Een voormalig bestuurder van Nissan-Mitsubishi moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. Dat heeft de rechtbank Amsterdam beslist. De rechtbank constateert dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst, aangezien de toestemming van het bestuur daarvoor ontbrak.
Fiscalist Deloitte loopt miljoenen mis: geen schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding
Een voormalige Director bij Deloitte die later op basis van een aansluitingsovereenkomst als Equity Partner voor het accountantskantoor werkte heeft geen recht op een schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding nadat Deloitte de samenwerking beëindigde, heeft de kantonrechter geoordeeld.
Aanzeggen via Teams geldt niet als schriftelijke aanzegging: boete voor werkgever
Het aanzeggen via Teams dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt is onvoldoende om aan de aanzegplicht te voldoen, heeft de kantonrechter bepaald. De werkgever in de betreffende zaak is daarom een aanzegboete verschuldigd aan de voormalige werknemer.
Vrouw krijgt geen vergoeding voor ‘ontslag’ door aanstaande ex
Een vrouw die jarenlang een (door de accountant geadviseerde) vorstelijke beloning ontving voor het werk in de praktijk van haar man, had geen arbeidsovereenkomst en grijpt daardoor naast onder meer een transitievergoeding wegens beëindiging van de samenwerking. Dat oordeelt de kantonrechter in Maastricht.
De WW-premie in de loonaangifte verwerken bij een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren
Hoe kun je de WW-premie in de loonaangifte verwerken als een werknemer een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren krijgt?
Afkoopsom auto van de zaak niet zomaar doorbelasten
Een werkgever mag de afkoopsom van een leaseauto, als deze voortijdig wordt ingeleverd bij de leasemaatschappij, niet zomaar aan de werknemer doorbelasten. Dat heeft de rechter geoordeeld.
Premiedifferentiatie WW: termijn schriftelijke vastlegging arbeidscontract loopt bijna af
Om de lage WW-premie te mogen betalen voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn en geen oproepovereenkomst hebben moet de werkgever de arbeidscontracten schriftelijk vastleggen.