Een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer haar NS Business Card voor privédoeleinden gebruikte is afgewezen door de kantonrechter.
10 mei 2022
Schriftelijke aanzegplicht niet onredelijk of onaanvaardbaar voor werkgever
Het schriftelijkheidsvereiste bij de aanzegplicht van de werkgever richting de werknemer is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar, heeft de advocaat-generaal van de Hoge Raad geoordeeld.
6 mei 2022
Afboeken 140.000 euro aan declaraties voor rekening werkgever
Een werknemer van een notariskantoor factureerde werkzaamheden onvoldoende inzichtelijk bij de cliënten, maar er is volgens de kantonrechter geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid. Het afboeken van ruim 140.000 euro aan declaraties blijft daarom voor rekening van het notariskantoor.
6 mei 2022
Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli 2022, tenzij…
Wettelijke vakantiedagen die een werknemer in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. De werknemer moet wel de kans hebben gehad de vakantiedagen op te nemen.
22 april 2022
Gezagsverhouding tussen houthandel en timmerlieden, 3 ton naheffing terecht
De Belastingdienst legde een houthandel terecht een naheffingsaanslag loonheffingen van €310.668 en een beschikking belastingrente van €45.112 op, heeft de rechtbank Zeeland-West-Brabant geoordeeld. Een vergrijpboete, hoewel terecht opgelegd vanwege grove schuld, wordt verminderd tot nihil vanwege de slechte financiële situatie van de houthandel.
19 april 2022
Arbeidsovereenkomst met meerdere arbeidsomvangen: mogelijke teruggaaf
De staatssecretaris van Sociale Zaken heeft een gewijzigd standpunt ingenomen over een arbeidsovereenkomst waarin de werkgever met de werknemer meerdere arbeidsomvangen met een aantal uren per dag, week of maand heeft afgesproken. Dit kan gevolgen hebben voor de AWf-premie in 2020, 2021 en 2022. Werkgevers die te veel premie hebben betaald kunnen deze premie terugvragen, […]
5 april 2022
Verzoek werknemer om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
1 april 2022
Berekening transitievergoeding: tellen dienstjaren vorig werkgever en toelagen mee?
Welke dienstjaren tellen mee voor de transitievergoeding na een fusie waardoor één Kamer van Koophandel is ontstaan? Over die vraag boog de kantonrechter zich onlangs op verzoek van de Kamer van Koophandel en een werknemer.
29 maart 2022
Arbeidsverhouding tussen fiscalist en Deloitte geen arbeidsovereenkomst
De arbeidsverhouding tussen fiscalist Guido Lubbers en Deloitte is geen arbeidsovereenkomst, heeft het Gerechtshof Den Haag geoordeeld. Van een arbeidsovereenkomst is sprake als voldaan is aan de elementen persoonlijke arbeid, loon en gezagsverhouding. Volgens het hof had de Equity Partner ten opzichte van Deloitte geen recht op loon en was evenmin sprake van een gezagsverhouding.
25 maart 2022
Aanzegging via e-mail duidelijk genoeg, werkgever hoeft geen aanzegvergoeding te betalen
Een e-mail die een werkgever aan een werkneemster stuurde was er onmiskenbaar op gericht haar te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst, oordeelt de rechtbank Rotterdam. In dat geval is de werkgever geen aanzegvergoeding verschuldigd.
