Mocht de werkgever bij de eindafrekening min-uren verrekenen met het loon over de maand voordat de arbeidsovereenkomst is geëindigd? Daarover boog de kantonrechter bij de rechtbank Midden-Nederland zich onlangs.
Wetsvoorstel gepresenteerd dat concurrentiebeding inperkt
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gepubliceerd.
Overeenkomst corrector Volkskrant kwalificeert als arbeidsovereenkomst
Ondanks een gesloten overeenkomst van opdracht is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen krant en freelancer, oordeelt de rechtbank Amsterdam aan de hand van het Deliveroo-arrest. Bij de uitvoering van de overeenkomst was er namelijk sprake van arbeid, loon en een gezagsverhouding als bedoeld in artikel 7:610 BW.
Foutief ingevulde urenadministratie leidt tot ontslag
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude, oordeelt de rechtbank Limburg.
Hoge Raad buigt zich over arbitraal beding voormalig EY-partner
De bij EY aan de kant gezette partner Wouter van Gelderen is na een enorme hoeveelheid juridische procedures tegen het big fourkantoor nog altijd niet klaar met procederen. Bij de Hoge Raad voert hij nog altijd strijd tegen het arbitraal beding in zijn partnerovereenkomst. Een vrijdag gepubliceerde conclusie van advocaat-generaal (A-G) de Bock zal hem echter […]
E-mail werkgever over (slechte) financiële situatie geldt niet als opzegging
Een werkgever zegt in een e-mail te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever, oordeelt de kantonrechter. De werknemer heeft dan ook geen recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
Salderingsregeling voor reiskostenvergoedingen bij opvolgende arbeidsovereenkomsten
De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de salderingsregeling voor reiskostenvergoedingen in het geval van opvolgende arbeidsovereenkomsten.
Werknemer mocht afgaan op toezegging leidinggevende over vast contract
Een Amsterdams bedrijf heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer voor onbepaalde tijd verlengd omdat die hem zonder voorbehoud was toegezegd. Dat heeft de kantonrechter bepaald in een voorlopig oordeel.
Mondelinge beëindigingsovereenkomst niet rechtsgeldig, loonvordering toegewezen
Een mondelinge beëindigingsovereenkomst is niet rechtsgeldig, oordeelt de rechtbank Rotterdam. Bovendien kwalificeert de rechtsverhouding daarna ook als arbeidsovereenkomst. De loonvordering van de werknemer wordt toegewezen.
Geen recht op transitievergoeding vanwege op papier gesloten arbeidsovereenkomst
De vordering van een vrouw tot de betaling van een transitievergoeding wordt door haar werkgever (en voormalige echtgenoot) niet gehonoreerd. De (arbeids)overeenkomst die door beide partijen is gesloten, is puur om fiscale redenen opgemaakt. Rechtbank Den Haag concludeert dat de overeenkomst niet kwalificeert als een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW.