Concurrentiebedingen worden steeds vaker opgenomen in arbeidsovereenkomsten en belemmeren niet alleen de overstap van werknemers naar een andere werkgever, maar kunnen ook de productiviteit van bedrijven en economieën afremmen. Daarvoor waarschuwt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO).
De Eerste Kamer heeft dinsdag ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet, een belangrijk onderdeel van de hervorming van de arbeidsmarkt, moet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid bieden over hun werk, inkomen en werktijden.
Een eetcafé moet een voormalig werknemer ruim € 12.000 billijke vergoeding betalen nadat het hof oordeelde dat de arbeidsovereenkomst feitelijk per direct was beëindigd. De werkgever hield geen deugdelijke loon- en urenadministratie bij, betaalde geen vakantiegeld en liet na duidelijkheid te verschaffen toen de werknemer na zijn vakantie wilde terugkeren naar het werk.
Een accountantsorganisatie moet een RA die via zijn eigen bv werd ingehuurd alsnog arbeidsrechtelijke vergoedingen betalen. Het hof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de opdrachtovereenkomst in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst was. Wel rolt er een fors lagere billijke vergoeding uit dan bij de kantonrechter.
De kantonrechter van de rechtbank Den Haag heeft geoordeeld dat Albert Heijn misbruik heeft gemaakt van de uitzendconstructie van een werknemer die ruim zeven jaar in een distributiecentrum in Pijnacker werkzaam was.
Een professioneel dirigent voerde werkzaamheden uit voor een hobbykoor, volgens hemzelf op basis van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt echter dat de totstandkoming van de overeenkomst, de beloning, de mate van instructies en de aard van de werkzaamheden gezamenlijk bezien wijzen op een opdrachtovereenkomst.
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een bestuurder ondanks een managementovereenkomst in privaatrechtelijke dienstbetrekking stond tot de BV. Daarmee blijft hij verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen, en zijn de door de fiscus opgelegde navorderingsaanslagen loonheffingen terecht opgelegd.
Een accountantskantoor kan geen beroep doen op een studiekostenbeding om een forse studieschuld te verhalen op een administratief medewerker. De rechtbank Overijssel oordeelt dat de redelijkheid en billijkheid, en de eisen van goed werkgeverschap, zich hiertegen verzetten.
Een werkgever dacht dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde, terwijl inmiddels een vast dienstverband was ontstaan. De kantonrechter oordeelt dat dit een slordige, maar niet ernstig verwijtbare fout was, omdat de werkgever de vergissing direct heeft willen herstellen.
Een werkgever die weigert loon te betalen maar ook geen ontslag aanvraagt, brengt zijn werknemer in ernstige financiële problemen. De kantonrechter maakt een einde aan de patstelling en kent de werknemer een transitievergoeding toe van ruim € 52.000.
