Na de herkwalificatie van een opdrachtovereenkomst tot arbeidsovereenkomst oordeelt het Hof Amsterdam dat partijen geen loon zijn overeengekomen. Omdat geen gebruikelijk loon kan worden vastgesteld, bepaalt het hof een billijk loon.
12 september 2025
Geen loon voor ex van aandeelhouder, arbeidsovereenkomst niet aannemelijk
De vorderingen van een vrouw die loon en wedertewerkstelling eiste van een jeugdzorg-bv worden door de kantonrechter afgewezen. Volgens de rechter is onvoldoende aannemelijk dat zij op basis van een echte arbeidsovereenkomst 40 uur per week administratief werk verrichtte.
18 augustus 2025
Rechter: WhatsApp-bericht was ondubbelzinnige opzegging
Een werknemer vordert achterstallig loon bij zijn werkgever, omdat hij stelt dat zijn arbeidsovereenkomst nooit officieel is beëindigd. Volgens hem bevatte zijn WhatsApp-bericht geen duidelijke opzegging en was de werkgever verplicht om door te betalen. De kantonrechter oordeelt echter dat het bericht wel degelijk een rechtsgeldige opzegging vormde.
28 juli 2025
Accountmanager verliest bonus, maar mag eerder aan de slag ondanks concurrentiebeding
Een langdurig arbeidsconflict tussen een accountmanager en zijn werkgever EPI mondt uit in een ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Hoewel de accountmanager zijn bonus en extra vergoedingen misloopt, krijgt hij wél een transitievergoeding van ruim € 23.000 én wordt het concurrentie- en relatiebeding tijdelijk geschorst.
18 juli 2025
Overtreding concurrentiebeding aannemelijk, administratiekantoor vordert bijna half miljoen
Een oud-medewerker van het Haagse administratiekantoor Bongenoten zou na zijn vertrek tientallen klanten hebben meegenomen. De rechtbank wees de vorderingen af, maar het hof Den Haag ziet voldoende aanwijzingen voor schending van het concurrentiebeding. De administrateur krijgt nu eerst de kans om dat bewijsvermoeden te weerleggen.
13 juni 2025
Opzegtermijn vangt aan bij sluiten arbeidsovereenkomst, niet bij daadwerkelijke indiensttreding
De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant heeft geoordeeld dat een werknemer gerechtigd was om zijn arbeidsovereenkomst al vóór de feitelijke aanvang van zijn werkzaamheden op te zeggen. Daarmee hoeft hij geen schadevergoeding te betalen aan de werkgever.
28 mei 2025
Geen vrije vervangbaarheid, gezagsverhouding tussen bezorgers en webwinkel
Aan de hand van het Deliveroo-arrest komt de belastingrechter tot de conclusie dat er sprake is van een dienstbetrekking tussen een biologische webwinkel en ingehuurde zzp-bezorgers. Omdat vervanging bij ziekte of vakantie wordt ingevuld door een vaste groep personen of de ondernemer zelf is geen sprake van vrije vervanging.
12 mei 2025
Rechter: Geen arbeidsovereenkomst tussen vrouw en bv van echtgenoot
Een vrouw die stelt dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst consultancywerk verrichtte voor de bv van haar echtgenoot, heeft bij de rechtbank Gelderland ongelijk gekregen. De maandelijkse uitbetaling van €650 netto werd volgens de rechtbank enkel gedaan vanwege een fiscaal gunstige gezinsconstructie, en kwalificeert niet als loon in de zin van artikel 7:610 BW.
30 april 2025
Overeenkomst van opdracht, partijen gedragen zich niet als werkgever en werknemer
De overeenkomst van opdracht die tussen twee partijen werd gesloten kwalificeert niet als voortgezette arbeidsovereenkomst, oordeelt de kantonrechter. Partijen hebben zich meer gedragen als opdrachtgever en opdrachtnemer dan als werkgever en werknemer.
24 februari 2025
Pgb-zorgverleners krijgen ook recht op WW, Ziektewet en WIA
Pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor minder dan 4 dagen per week krijgen ook wettelijk recht op WW, Ziektewet en WIA.
