Een vrouw die stelt dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst consultancywerk verrichtte voor de bv van haar echtgenoot, heeft bij de rechtbank Gelderland ongelijk gekregen. De maandelijkse uitbetaling van €650 netto werd volgens de rechtbank enkel gedaan vanwege een fiscaal gunstige gezinsconstructie, en kwalificeert niet als loon in de zin van artikel 7:610 BW.
De overeenkomst van opdracht die tussen twee partijen werd gesloten kwalificeert niet als voortgezette arbeidsovereenkomst, oordeelt de kantonrechter. Partijen hebben zich meer gedragen als opdrachtgever en opdrachtnemer dan als werkgever en werknemer.
Pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor minder dan 4 dagen per week krijgen ook wettelijk recht op WW, Ziektewet en WIA.
Een groothandel en een salesmanager hebben zich bij de inrichting van een ‘consulting agreement’ meer gedragen als opdrachtgever en opdrachtnemer dan als werkgever en werknemer, oordeelt de rechtbank Rotterdam.
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, oordeelt de kantonrechter.
Een administratief medewerker werkte bij een accountants- en adviesbureau in Venlo, maar stapte na een dienstverband van 35 jaar over naar een administratiekantoor in dezelfde plaats. Haar voormalige werkgever wilde het concurrentiebeding handhaven, maar de rechter gaat daar niet in mee.
De arbeidsovereenkomst van een junior belastingadviseur werd door de werkgever al beëindigd tijdens de proeftijd. Bij de kantonrechter draaide het daarna om de vraag of die beëindiging discriminerend was, vanwege de zwangerschap van de junior belastingadviseur.
Advocaat-generaal (AG) De Bock heeft advies uitgebracht aan de Hoge Raad in een zaak over de werkrelatie van Uber-chauffeurs.
Een oud-werknemer van een vakantiepark heeft recht op 1.632 overuren die hij niet kreeg uitbetaald, bepaalt de kantonrechter. Ook was de man een salarisschaal te laag ingedeeld.
Een werknemer die in dienst is bij een nieuwe werkgever moet zich houden aan het concurrentie- en relatiebeding van haar oude werkgever, oordeelt de kantonrechter. Het concurrentie- en relatiebeding is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
