Nadat haar arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd stelt een student tevergeefs dat Kinderopvang Kiddoozz het studiekostenbeding niet rechtsgelding is overeengekomen. De werkgever is volgens de rechtbank Rotterdam niet verplicht om de opleiding kosteloos aan te bieden.
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen als hij na een (werk) vakantie niet op een door zijn werkgever vastgesteld tijdstip terugkeert naar Nederland. Hof Amsterdam ziet onvoldoende grond voor herstel van de arbeidsovereenkomst.
Omdat de maximale looptijd van de 30%-regeling is verkort van acht naar vijf jaar, is voor een werkgever de afgegeven beschikking 30%-regeling niet langer rechtsgeldig, oordeelt de rechtbank Noord-Holland.
Een overeenkomst tussen een onderwijsstichting en een interim-directeur om tijdelijk, buiten dienstverband, de dagelijkse en integrale leiding van een school op zich te nemen en de onderwijskwaliteit te verbeteren, moet worden gezien als een opdrachtovereenkomst en niet als een arbeidsovereenkomst.
Een werknemer kwam in 2022 in dienst als senior belastingadviseur bij Kaap Hoorn Belastingadviseurs en vroeg zijn nieuwe werkgever om het leasecontract van zijn Kia over te nemen van zijn vorige werkgever. De nieuwe werkgever was daartoe bereid, maar kreeg een gepeperde rekening van bijna € 10.000 van de leasemaatschappij nadat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst had […]
Heeft de chronische ziekte van de werknemer (borstkanker met uitzaaiingen) een rol gespeeld bij de beslissing van de werkgever om haar arbeidsovereenkomst niet voort te zetten?
Mocht de werkgever bij de eindafrekening min-uren verrekenen met het loon over de maand voordat de arbeidsovereenkomst is geëindigd? Daarover boog de kantonrechter bij de rechtbank Midden-Nederland zich onlangs.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding gepubliceerd.
Ondanks een gesloten overeenkomst van opdracht is er sprake van een arbeidsovereenkomst tussen krant en freelancer, oordeelt de rechtbank Amsterdam aan de hand van het Deliveroo-arrest. Bij de uitvoering van de overeenkomst was er namelijk sprake van arbeid, loon en een gezagsverhouding als bedoeld in artikel 7:610 BW.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is sprake van urenfraude, oordeelt de rechtbank Limburg.
