Een groothandel en een salesmanager hebben zich bij de inrichting van een ‘consulting agreement’ meer gedragen als opdrachtgever en opdrachtnemer dan als werkgever en werknemer, oordeelt de rechtbank Rotterdam.
30 januari 2025
Handelwijze werkgever ernstig verwijtbaar, toch geen billijke vergoeding
Het is niet gebleken dat er een causaal verband bestaat tussen het niet voorzetten van de arbeidsovereenkomst en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, oordeelt de kantonrechter.
29 januari 2025
Concurrentiebeding geschrapt, ook al kunnen accountantskantoor én oud-werknemer niet overtuigen
Een administratief medewerker werkte bij een accountants- en adviesbureau in Venlo, maar stapte na een dienstverband van 35 jaar over naar een administratiekantoor in dezelfde plaats. Haar voormalige werkgever wilde het concurrentiebeding handhaven, maar de rechter gaat daar niet in mee.
4 oktober 2024
Beëindiging dienstverband belastingadviseur discriminatie vanwege zwangerschap?
De arbeidsovereenkomst van een junior belastingadviseur werd door de werkgever al beëindigd tijdens de proeftijd. Bij de kantonrechter draaide het daarna om de vraag of die beëindiging discriminerend was, vanwege de zwangerschap van de junior belastingadviseur.
1 oktober 2024
Advies: beperkte invloed ondernemerschap op beoordeling arbeidsrelatie Uber-chauffeurs
Advocaat-generaal (AG) De Bock heeft advies uitgebracht aan de Hoge Raad in een zaak over de werkrelatie van Uber-chauffeurs.
6 september 2024
Werkgever moet forse hoeveelheid overuren en achterstallig loon betalen aan ex-werknemer
Een oud-werknemer van een vakantiepark heeft recht op 1.632 overuren die hij niet kreeg uitbetaald, bepaalt de kantonrechter. Ook was de man een salarisschaal te laag ingedeeld.
4 september 2024
Concurrentiebeding houdt stand bij de rechter, zwaarwegende bedrijfsbelangen
Een werknemer die in dienst is bij een nieuwe werkgever moet zich houden aan het concurrentie- en relatiebeding van haar oude werkgever, oordeelt de kantonrechter. Het concurrentie- en relatiebeding is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
21 augustus 2024
Geen nieuwe arbeidsovereenkomst na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
Is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst nadat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt? Nee, oordeelt de kantonrechter.
8 augustus 2024
Kantonrechter: accountantskantoor liet steken vallen, maar handelde niet ernstig verwijtbaar
Een arbeidsongeschikt geraakte controleleider bij een accountantskantoor vroeg bij de kantonrechter onder meer om een billijke vergoeding van € 283.804,05, omdat de opzegging van haar dienstverband een direct gevolg zou zijn van ernstig verwijtbaar handelen.
7 augustus 2024
Te laat op werk verschijnen geen dringende reden voor ontslag op staande voet
“U bent herhaaldelijk te laat gekomen.“ Een garagehouder denkt dat dit argument voldoende is om zijn monteur op staande voet te kunnen ontslaan. Dat is echter geen rechtsgeldige reden, oordeelt de kantonrechter in Noord-Holland.
