Een gemeente mocht een griffiemedewerker na 23 jaar dienstverband op staande voet ontslaan omdat zij tijdens haar schorsing vertrouwelijke documenten naar haar privémail stuurde. Toch moet de werkgever 75 procent van de transitievergoeding betalen, omdat volledige onthouding daarvan in de bijzondere omstandigheden van het geval onaanvaardbaar zou zijn.
Technologiebedrijf EControls heeft een manager Finance en IT ten onrechte op staande voet ontslagen nadat het heimelijk zijn in- en uitlogtijden op het bedrijfsnetwerk had onderzocht. De kantonrechter in Den Haag oordeelt dat de werkgever geen gerechtvaardigd belang had voor dit onderzoek, dat in strijd met de AVG is uitgevoerd.
Een Amsterdams accountantskantoor heeft een werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, maar hoeft hem geen billijke vergoeding te betalen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet voldoet aan de wettelijke eisen, onder andere omdat onvoldoende duidelijk is gemaakt welke dringende reden aan het ontslag ten grondslag lag.
Als een supermarktmanager gedurende drie maanden meer dan vijftien keer uren uit het registratiesysteem kan verwijderen zonder dat de werkgever dat opmerkt, kan dat gebrek aan interne controle niet op de werknemer worden afgewenteld.
Een werkgever die een teamleider tijdens een herstelperiode onverwacht confronteerde met een beëindigingsvoorstel, hem direct op non-actief stelde en hem onder begeleiding het bedrijf liet verlaten, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
Een eetcafé moet een voormalig werknemer ruim € 12.000 billijke vergoeding betalen nadat het hof oordeelde dat de arbeidsovereenkomst feitelijk per direct was beëindigd. De werkgever hield geen deugdelijke loon- en urenadministratie bij, betaalde geen vakantiegeld en liet na duidelijkheid te verschaffen toen de werknemer na zijn vakantie wilde terugkeren naar het werk.
Een accountantsorganisatie moet een RA die via zijn eigen bv werd ingehuurd alsnog arbeidsrechtelijke vergoedingen betalen. Het hof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de opdrachtovereenkomst in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst was. Wel rolt er een fors lagere billijke vergoeding uit dan bij de kantonrechter.
Een werknemer die op zijn werklaptop ChatGPT gebruikte om te onderzoeken hoe hij een ontslagvergoeding kon krijgen, werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt echter dat dit ontslag geen stand houdt, onder meer omdat niet alle verwijten komen vast te staan.
De bedrijfsleider van een Ierse pub heeft een zwarte kasstroom gecreëerd, oordeelt de rechtbank Overijssel. Toch is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. De zaak kwam aan het rollen nadat de boekhouder de ondernemer had gewezen op tegenvallende marges en een te lage omzet.
Een werknemer komt in de financiële problemen omdat haar werkgever maandenlang geen loon meer betaalt en ook geen ontslag bij het UWV aanvraagt. De kantonrechter oordeelt dat dit ernstig verwijtbaar handelen is en kent de werknemer een transitievergoeding en een flinke billijke vergoeding toe.
