Een werkgever ontsloeg een werknemer op staande voet omdat hij nevenwerkzaamheden verrichtte voor zijn eigen onderneming. Het ontslag houdt bij de kantonrechter echter geen stand.
24 januari 2023
Privéafspraken onder werktijd: ontslag op staande voet terecht
Het ontslag op staande voet van een werknemer is naar het oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig, nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.
10 januari 2023
KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor ontslag op staande voet RA
Een RA is door zijn werkgever twee dagen voor het einde van zijn dienstverband op staande voet ontslagen, onder meer omdat hij al bij de Kamer van Koophandel stond ingeschreven met een eenmanszaak en zijn LinkedIn-profiel alvast had aangepast.
10 januari 2023
Veelvuldig te laat komen voldoende voor ontslag op staande voet
Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens veelvuldig te laat komen is rechtsgeldig, oordeelt Hof Arnhem-Leeuwarden. De werkgever, een transportbedrijf, heeft de werknemer op 17 augustus 2021 op staande voet ontslagen. Die spande daar vervolgens een zaak over aan.
4 januari 2023
‘Zieke’ werknemer administratiekantoor blijkt bij concurrent te werken, ontslagvergoedingen afgewezen
Een werknemer van een Amsterdams administratiekantoor werd op staande voet ontslagen nadat een ingeschakeld onderzoeksbureau ontdekte dat ze werkzaamheden bij een concurrent verrichtte terwijl ze ziek was voor haar eigen werk. De vrouw vorderde daarna bij de rechtbank €40.000,- billijke vergoeding, de transitievergoeding en een schadevergoeding van het kantoor.
14 december 2022
Dubieuze inkooppraktijken onvoldoende voor ontslag op staande voet boekhouder
De kantonrechter bij de rechtbank Midden-Nederland heeft het ontslag op staande voet van de boekhouder bij een groothandel ongedaan gemaakt. De eigenaar van de groothandel ontsloeg de boekhouder op 27 april op staande voet. Daar werd aan ten grondslag gelegd dat de man als administrateur/boekhouder nauw betrokken was bij aan het licht gekomen frauduleuze inkooppraktijken.
9 december 2022
Ontslag op staande voet onterecht: vergoeding wegens onregelmatige opzegging
Het ontslag op staande voet via WhatsApp is ten onrechte gegeven, oordeelt de kantonrechter. Er is geen sprake van een dringende reden.
12 oktober 2022
Thuiswerkende telemarketeer weigert camera aan te laten staan: ontslag onterecht
Een thuiswerkende telemarketeer werd op staande voet ontslagen, omdat hij weigerde de instructie van de werkgever op te volgen om de hele werkdag de camera op zijn computer aan te laten staan. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is. De werknemer heeft recht op een forse billijke vergoeding.
12 augustus 2022
Ergernis over (werk)houding werknemer geen dringende ontslagreden
De enkele omstandigheid dat de werkgever zich ergerde aan de houding en het gedrag van de werknemer en dat de werknemer zich mogelijk te weinig inspande, is onvoldoende om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Dat oordeelt de rechtbank Den Haag. Dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zoals de werkgever heeft gesteld, is […]
26 juli 2022
Ontslag op staande voet dronken werkneemster onterecht
Een juridisch adviesbureau heeft een werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen na een uit de hand gelopen vrijdagmiddagborrel, oordeelt de rechtbank Amsterdam. Het adviesbureau moet de vrouw daarom een billijke vergoeding van 10.000 euro bruto betalen. Het meenemen van een tas van een collega lijkt volgens de kantonrechter eerder op een onhandige dronkenmansactie dan […]
