“U bent herhaaldelijk te laat gekomen.“ Een garagehouder denkt dat dit argument voldoende is om zijn monteur op staande voet te kunnen ontslaan. Dat is echter geen rechtsgeldige reden, oordeelt de kantonrechter in Noord-Holland.
1 augustus 2024
Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst niet hersteld
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen als hij na een (werk) vakantie niet op een door zijn werkgever vastgesteld tijdstip terugkeert naar Nederland. Hof Amsterdam ziet onvoldoende grond voor herstel van de arbeidsovereenkomst.
19 juli 2024
Zieke werknemer bezocht concert, maar ontslag was onterecht
Een werkgever ontsloeg een werknemer op staande voet, nadat hij na zijn ziekmelding wegens burn-outklachten een concert had bezocht. Dat was onterecht, oordeelt de kantonrechter.
28 mei 2024
Inspectie: misbruik van ontslag op staande voet door uitzendbureaus
Ontslag op staande voet wordt door sommige uitzendbureaus misbruikt als constructie voor financieel gewin, concludeert de Nederlandse Arbeidsinspectie na eigen onderzoek.
15 mei 2024
Berekening fiscale schade moet aansluiten bij civielrechtelijk schadevergoedingsrecht
Een door het UWV ingeschakelde belastingadviseur concludeerde dat de fiscale schade van een onterecht ontslagen kandidaat gerechtsdeurwaarder door toepassing van de middelingsregeling volledig was gecompenseerd. De man was het daar niet mee eens en daarom lag bij de rechtbank Den Haag onlangs de vraag voor of hij alsnog recht had op een schadevergoeding.
5 maart 2024
Ontslag op staande voet wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie onterecht
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, maar blijkbaar wel werk kan doen voor de finale van Miss World Nederland. Er is echter geen dringende reden voor ontslag op staande voet, oordeelt de kantonrechter. De werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht.
16 januari 2024
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht? Daarover boog het hof in Den Bosch zich onlangs.
7 november 2023
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, werknemer heeft recht op vergoedingen
Het ontslag op staande voet van een werknemer is niet rechtsgeldig omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven, oordeelt de kantonrechter. Er wordt een transitievergoeding van € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding van € 37.249,46 bruto.
19 oktober 2023
Ontslag vanwege vroegtijdig verlaten werkplek te drastisch
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver, oordeelt de rechtbank Rotterdam.
13 september 2023
Werknemer onterecht ontslagen, werkgever moet diverse vergoedingen betalen
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan de eisen die de wet stelt. Een ontslag op staande voet kan namelijk niet met terugwerkende kracht plaatsvinden, oordeelt de kantonrechter.
