Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, maar blijkbaar wel werk kan doen voor de finale van Miss World Nederland. Er is echter geen dringende reden voor ontslag op staande voet, oordeelt de kantonrechter. De werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht.
Ontslag op staande voet wegens sjoemelen met urenregistratie
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat hij heeft gesjoemeld met de urenadministratie. Is het ontslag op staande voet terecht? Daarover boog het hof in Den Bosch zich onlangs.
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, werknemer heeft recht op vergoedingen
Het ontslag op staande voet van een werknemer is niet rechtsgeldig omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven, oordeelt de kantonrechter. Er wordt een transitievergoeding van € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding van € 37.249,46 bruto.
Ontslag vanwege vroegtijdig verlaten werkplek te drastisch
De werkneemster heeft de werkplek te vroeg verlaten. Dit was niet volgens de regels, maar wel gebruikelijk in de praktijk. Ontslag op staande voet gaat daarom te ver, oordeelt de rechtbank Rotterdam.
Werknemer onterecht ontslagen, werkgever moet diverse vergoedingen betalen
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan de eisen die de wet stelt. Een ontslag op staande voet kan namelijk niet met terugwerkende kracht plaatsvinden, oordeelt de kantonrechter.
Privégegevens bedrijfslaptop op USB-stick gezet: ontslag onterecht
Het overzetten van privégegevens van een bedrijfslaptop naar een USB-stick is niet zodanig ernstig dat dit een ontslag op staande voet rechtvaardigt, oordeelt de rechtbank Den Haag.
Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden, werknemer heeft recht op loon
Het nevenwerkzaamhedenbeding van een werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke of concurrerende werkzaamheden, oordeelt de kantonrechter. De nalatigheid van de werknemer is onvoldoende voor ontslag op staande voet. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt
Een werknemer is schuldig aan urendiefstal: minder uren werken dan waarvoor hij krijgt betaald. Dit is ernstig verwijtbaar, oordeelt de kantonrechter. Ontslag op staande voet is echter een te zwaar middel.
Onterechte vergoeding voor uitlaatservice hond is dringende reden voor opzegging
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet. De werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.
Ontslag op staande voet rechtsgeldig vanwege toe-eigenen iPad
Het ontslag op staande voet van een KLM-medewerker wegens het zich toe-eigenen van een iPad is rechtsgeldig, oordeelt de kantonrechter. In de procedure verzocht de werknemer vernietiging van het aan hem gegeven ontslag op staande voet.