Het ontslag op staande voet van een medewerker die zonder verlof naar Syrië afreisde om aansluitend de Hadj in Saoedi-Arabië te verrichten, is rechtsgeldig gegeven. Dat oordeelt de kantonrechter Midden-Nederland. De werknemer wist dat zijn verlofaanvraag was geweigerd vanwege onderbezetting, maar bleef desondanks weg van het werk en vertrok voor bijna zes weken.

Een werknemer die in een geheime WhatsApp-groep aankondigde een “staatsgreep” te zullen plegen en zijn werkgever “eruit te trappen”, is volgens de rechtbank Rotterdam terecht op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer met zijn gedrag het vertrouwen van de werkgever ernstig heeft geschonden en bewust heeft geprobeerd de continuïteit van de onderneming te ondermijnen.

Een werkneemster die werd ontslagen wegens het – naar het zich laat aanzien – frauduleus uitbetalen van loon aan een niet-werkende ‘collega’, krijgt bij de rechter alleen haar achterstallige loon toegewezen. Een kort geding leent zich naar oordeel van de rechtbank niet voor het onderzoek dat nodig is om vast te stellen of er sprake was van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Een werknemer van een IT-bedrijf is onterecht op staande voet ontslagen, oordeelt de kantonrechter. Het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst is niet geschonden door het versturen van zakelijke e-mails naar zijn privé e-mailadres.

Een software engineer die vanuit Roemenië wilde blijven werken om voor zijn zieke moeder te zorgen, is terecht op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever voldoende rekening hield met zijn persoonlijke omstandigheden en meerdere pogingen deed om een oplossing te vinden.