Een gemeente mocht een griffiemedewerker na 23 jaar dienstverband op staande voet ontslaan omdat zij tijdens haar schorsing vertrouwelijke documenten naar haar privémail stuurde. Toch moet de werkgever 75 procent van de transitievergoeding betalen, omdat volledige onthouding daarvan in de bijzondere omstandigheden van het geval onaanvaardbaar zou zijn.
Technologiebedrijf EControls heeft een manager Finance en IT ten onrechte op staande voet ontslagen nadat het heimelijk zijn in- en uitlogtijden op het bedrijfsnetwerk had onderzocht. De kantonrechter in Den Haag oordeelt dat de werkgever geen gerechtvaardigd belang had voor dit onderzoek, dat in strijd met de AVG is uitgevoerd.
Een Amsterdams accountantskantoor heeft een werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, maar hoeft hem geen billijke vergoeding te betalen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet voldoet aan de wettelijke eisen, onder andere omdat onvoldoende duidelijk is gemaakt welke dringende reden aan het ontslag ten grondslag lag.
Als een supermarktmanager gedurende drie maanden meer dan vijftien keer uren uit het registratiesysteem kan verwijderen zonder dat de werkgever dat opmerkt, kan dat gebrek aan interne controle niet op de werknemer worden afgewenteld.
Het hof Den Haag heeft het ontslag op staande voet van de voormalig CFO van Enraf-Nonius grotendeels in stand gelaten. Uit de uitspraak blijkt bovendien dat de gevallen topman een registeraccountant is. Hij leidde zowel de fiscus als Deloitte om de tuin.
Een orderpicker van groothandel Hanos in Amsterdam is terecht op staande voet ontslagen wegens betrokkenheid bij verduistering van drankvoorraad, oordeelt de rechtbank Amsterdam.
Een werknemer die op zijn werklaptop ChatGPT gebruikte om te onderzoeken hoe hij een ontslagvergoeding kon krijgen, werd op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt echter dat dit ontslag geen stand houdt, onder meer omdat niet alle verwijten komen vast te staan.
De bedrijfsleider van een Ierse pub heeft een zwarte kasstroom gecreëerd, oordeelt de rechtbank Overijssel. Toch is het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat de werkgever te lang wachtte met ingrijpen. De zaak kwam aan het rollen nadat de boekhouder de ondernemer had gewezen op tegenvallende marges en een te lage omzet.
Een werkgever die een werknemer op staande voet ontsloeg vanwege het niet verschijnen op het werk na de zomervakantie, heeft dat ontslag naar het oordeel van de kantonrechter niet rechtsgeldig gegeven.
Een man die werd ontslagen omdat hij zich zou hebben vergrepen aan een boekhoudster, krijgt een schadevergoeding. De rechter oordeelt dat het om een ongelukkige aanraking ging.
