Een finance medewerker die sinds 2004 bij Gsmweb werkte is ten onrechte op staande voet ontslagen na beschuldigingen van onrechtmatige overuren. De kantonrechter vernietigt het ontslag, oordeelt dat Gsmweb ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en kent de werkneemster een transitievergoeding en een billijke vergoeding van in totaal bijna € 100.000 toe.
De kantonrechter in Rotterdam heeft geoordeeld dat een 37-jarige werknemer terecht op staande voet is ontslagen na een nachtelijke rit waarbij hij in korte tijd met een bedrijfsauto drie geparkeerde auto’s ramde en een lantaarnpaal omverreed.
Het feit dat een werknemer last heeft gehad van acute stress- en angstklachten is onvoldoende om te kunnen vaststellen dat hij lijdt aan een chronische aandoening. Zijn werkgever heeft daarom niet in strijd gehandeld met de Wgbh/cz door de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd op te zeggen, oordeelt de rechtbank Noord-Holland.
Door persoonsgegevens zonder opdracht of zakelijke reden buiten de beveiligde omgeving van de werkgever te brengen, is een werknemer naar het oordeel van de kantonrechter terecht op staande voet ontslagen.
Een werknemer heeft frauduleus extra uren in het werktijdensysteem ingeboekt. Het ontslag op staande voet gaat naar het oordeel van de kantonrechter te ver, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden.
De werkgever beschuldigt de werknemer van dagdieverij/arbeidstijdfraude en ontslaat haar op staande voet. Er is echter geen sprake van een dringende reden, oordeelt de kantonrechter.
Een WhatsApp-bericht van de werkgever mocht als ontslag op staande voet worden begrepen, oordeelt de kantonrechter. Maar het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat een dringende reden mist.
Het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het naar het privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand, oordeelt de kantonrechter.
Een werknemer van een verpleegtehuis in Sittard is onterecht op staande voet ontslagen, oordeelt het gerechtshof ’s-Hertogenbosch. In tegenstelling tot de rechtbank Limburg vindt het hof de man wel een klokkenluider en hij had daarom niet ontslagen mogen worden.
Een horecaondernemer ontslaat een werknemer op staande voet omdat deze geld zou hebben verduisterd. Maar de kantonrechter wijst erop dat er ook andere scenario’s mogelijk zijn.
