In- en externe melding
Een bewoonster in het Limburgse verpleegtehuis zou komen te ‘versterven’ door haar geen eten en drinken meer te geven. De man, die als verzorgende werkte, wilde hieraan niet meewerken en kon zich niet vinden in dit beleid, omdat dit tegen de wil van de bewoonster zou zijn. Hij meldde dit intern bij zijn werkgever en ook extern bij Veilig Thuis.
Omdat hij wilde bewijzen wat er was gebeurd, keek de werknemer een aantal keer in het elektronisch patiëntendossier van de bewoonster en downloadde hij enkele stukken en mailde die naar zichzelf. Op dat moment was hij zelf niet meer de verzorger van de vrouw.
Beroep op klokkenluidersbescherming
Om die reden werd hij door zijn werkgever op staande voet ontslagen. De man had inzage gehad in het dossier van een bewoonster die niet zijn patiënte was en hij had hieruit informatie naar zichzelf gestuurd. De man was het niet eens met dit ontslag en deed een beroep op de Wet bescherming klokkenluiders (WBK). De rechtbank Limburg oordeelde eerder dat hiervan geen sprake was en dat het ontslag op staande voet terecht was.
Ontslag onterecht
Het hof oordeelt nu dat de man niet in het dossier van de bewoonster had mogen kijken en ook niet haar gegevens naar zichzelf mocht mailen. Daarmee schond hij het medisch geheim. Toch vindt het hof dat de werkgever hem niet op staande voet had mogen ontslaan.
De man was namelijk wél een klokkenluider, omdat hij het vermoeden had dat er een misdrijf werd gepleegd. De werkgever heeft haar eigen klokkenluidersregeling niet nageleefd, oordeelt het hof.
Vergoedingen
De werknemer heeft als klokkenluider recht op bescherming tegen ontslag. Het verpleegtehuis moet de man daarom een billijke vergoeding van 10.000 euro betalen en overige vergoedingen van bijna 15.000 euro. Ook moet de werkgever de proceskosten betalen.
