Deloitte mag de arbeidsovereenkomst met een senior manager ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding die door de werknemer is veroorzaakt, heeft de kantonrechter geoordeeld. Nadat het directortraject van de vrouw werd afgebroken stelde ze onder meer huidig NPO-voorzitter Frederieke Leeflang, die toen al vertrokken was bij Deloitte, persoonlijk aansprakelijk.
De rechtbank Den Haag heeft een verzoek van BDO afgewezen om de arbeidsovereenkomst van een Senior Policy Advisor te ontbinden. De vrouw kreeg het flink aan de stok met de collega waarmee ze de afdeling Regulatory and Public Policy Affairs vormde, volgens haar omdat hij haar dwarszat toen ze van haar ouderschapsverlof gebruik wilde maken.
Het ontslag van een voormalig docente aan het ROC in Nijmegen die een kritisch boek publiceerde moet opnieuw worden beoordeeld. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag beslist. Volgens de Hoge Raad is er een causaal verband tussen de publicatie van het boek en het ontslag en is daarmee sprake van een inmenging in het recht […]
De oud-topman van luchtvaartmaatschappij KLM, Pieter Elbers, heeft volgens de rechtbank van Amsterdam recht op een ontslagvergoeding na zijn vertrek bij de luchtvaartmaatschappij. Bovendien heeft hij recht op uitgestelde bonussen uit de periode voordat KLM staatssteun ontving wegens de coronacrisis
Een ambtenaar heeft tevergeefs zijn voorwaardelijke strafontslag aangevochten bij de rechtbank Amsterdam. De fiscaal partner van de man bezat vermogen op een beleggingsrekening in de Verenigde Staten, dat door beiden niet werd vermeld in hun belastingaangiften.
S.C. Heerenveen wilde een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.
Een werkgever liet een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter beoordeelt dat als prematuur en ontoelaatbaar, en ziet voldoende reden om een billijke vergoeding van € 55.000,00 bruto toe te wijzen. Dat bedrag sluit volgens de rechtbank aan bij de mate van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is in 2020 de cumulatiegrond bij ontslag in het leven geroepen: de zogeheten i-grond. Hoe zit het precies?
Bij een werknemer was sprake van een jarenlang patroon van onjuiste opgaven om een hoger salaris uitbetaald te krijgen, oordeelt de kantonrechter. Dat moet worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Een pharmabedrijf had de CEO optierechten toegekend. De vrouw zegde de arbeidsovereenkomst op, waarna ze op basis van een managementovereenkomst CEO bleef. De door Deloitte op nihil gewaardeerde optierechten kwamen daardoor te vervallen. Was er sprake van een schijnconstructie bij het ontslag en werd er doelbewust op aangestuurd dat Deloitte een onjuiste waardebepaling van de aandelen zou opstellen?
