De korpschef van de Nationale Politie mocht een teamchef van de Politie Midden-Leiden uit haar functie ontheffen en haar eervol ontslag verlenen vanwege een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, heeft de rechtbank Den Haag bepaald.
27 juni 2022
Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
24 juni 2022
Hoge Raad: terughoudend zijn met ontzeggen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid
De ontslagzaak van een docent bewegingsleer bij een hogeschool in het zuiden van het land is voor de tweede maal bij de Hoge Raad voorgekomen. Dit keer boog het hoogste rechtsorgaan zich over de vraag wanneer het recht op transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid komt te vervallen.
22 juni 2022
Arbeidsovereenkomst ontbonden op basis van gewetensbezwaar
Een apothekersassistente wil uit geloofsovertuiging niet met ontblote onderarmen werken, zoals het ziekenhuis met het oog op een optimale infectiepreventie voorschrijft. De kantonrechter oordeelt onder meer dat de f-grond (gewetensbezwaar) voldragen is en ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. De vrouw heeft recht op een transitievergoeding
10 juni 2022
Leidinggevende gebruikt harddrugs en laat zich naakt masseren door klant, maar wil toch weer aan de slag
Een leidinggevende bij de Rotterdamse groothandel en distributeur van zonnepanelen Natec Sunergy gebruikte meerdere keren openlijk xtc en cocaïne in aanwezigheid van collega’s en liet zich naakt masseren door een medewerker van een klant. Toch wilde de 34-jarige account- en Countrymanager Nederland na zijn ontslag op staande voet gewoon weer aan het werk.
30 mei 2022
Ontslagen Volksbank-CFO had tóch arbeidsovereenkomst, oordeelt hof
Pieter Veuger, de ontslagen financieel directeur van de Volksbank, had een arbeidsovereenkomst met de bank en heeft nog recht op doorbetaling van negen maanden salaris. Dat oordeelt het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, in afwijking van wat de rechter eerder bepaalde.
11 mei 2022
NS Business Card zonder opzet gebruikt voor privédoeleinden: geen ontslag
Een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer haar NS Business Card voor privédoeleinden gebruikte is afgewezen door de kantonrechter.
17 maart 2022
Fiscus probeert na 42 jaar van bijklussende ambtenaar af te komen, rechter wijst ontslagaanvraag af
De rechtbank Rotterdam heeft een verzoek van de Belastingdienst afgewezen om een ambtenaar te ontslaan die al sinds 1980 in dienst was. Terwijl hij nog in dienst was kluste de man bij als zelfstandige voor een bedrijf dat de administratie niet op orde had en verzweeg hij de nevenwerkzaamheden voor de fiscus.
16 maart 2022
Vertrouwensbreuk leidt tot ontslag, geen billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiair bij een advocatenkantoor vanwege een vertrouwensbreuk, waardoor er een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan.
18 februari 2022
Belastingheffing ontslagvergoedingen bij grensoverschrijdend werken
De Staatssecretaris van Financiën heeft het beleid voor de allocatie van belastingheffing van ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties gewijzigd.
