Een werknemer van de Belastingdienst was als toezichtmedewerker bij de directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) verantwoordelijk voor een juiste belastingheffing, maar liet in zijn eigen aangiftes lange tijd onvermeld dat hij nog een flink vermogen op Luxemburgse bankrekeningen had staan. De belastingambtenaar bleef volhouden dat hij altijd naar eer en geweten zijn belastingaangiften heeft ingevuld
Arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap: billijke vergoeding
De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland.
Disfunctionerende ambtenaar, ontslag op d-grond terecht
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Ondanks het ingezette verbetertraject heeft de werknemer geen verbetering laten zien.
Beroep op noodtoestand boekhouder die vertrouwelijke bedrijfsgegevens van server haalde slaagt niet
De Hoge Raad heeft dinsdag arrest gewezen in de zaak van een boekhouder/financial controller die vertrouwelijke bedrijfsgegevens van de server van zijn werkgever haalde om een ontslagen collega te helpen bij zijn ontslagprocedure. Dat het Hof het beroep van de man op overmacht wegens noodtoestand heeft verworpen vindt de Hoge Raad niet onbegrijpelijk.
Opzegverbod tijdens ziekte niet geldig, niet re-integreren betekent einde arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorgende die al ruim 21 jaar in dienst was van de Purmerendse zorgorganisatie Evean. Na zijn ziekmelding in januari 2022 hield de man zich niet aan zijn verplichtingen om te re-integreren. Hij was onbereikbaar en verscheen niet bij de bedrijfsarts.
Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wil de kantonrechter ontbinden wegens disfunctioneren, dan moet de werkgever aantonen dat de werknemer is aangesproken op zijn functioneren en de kans heeft gekregen het functioneren te verbeteren. Verder moet de […]
Onbereikbare belastingadviseur blijkt in cel te zitten, Flynth mag contract verscheuren
Een opmerkelijke uitspraak van de kantonrechter in Rotterdam. Flynth mag de arbeidsovereenkomst met een belastingadviseur in opleiding ontbinden. Na een ziekmelding verliep zijn re-integratie moeizaam en vanaf eind juni 2022 was er ruim 7 maanden helemaal geen contact meer. Pas tijdens de door Flynth aangespannen ontslagzaak bij de kantonrechter bleek de reden daarvoor: de belastingadviseur zit […]
Geen fraude met reiskosten docent boekhoudkunde, ontslagverzoek afgewezen
Het ROC Summa College in Eindhoven wilde een docent boekhoudkunde ontslaan, onder meer omdat hij zou hebben gefraudeerd met reiskostenvergoedingen en de aanwezigheidsregistratie van studenten. De kantonrechter wees echter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, blijkt uit een recente uitspraak.
Werkgever mag uitbetaling loon niet staken vanwege ziekte werknemer
De werkgever legt de werkneemster een beëindigingsovereenkomst voor. Zij tekent deze overeenkomst niet en meldt zich ziek. De werkgever staakt de uitbetaling van het loon.
Niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden voor ontslag
Het niet juist uitklokken op cursusmiddagen is geen dringende reden voor ontslag en ook geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, oordeelt de kantonrechter.