Hoe moet provisie worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van een transitievergoeding?
23 juli 2024
Arbeidsovereenkomst hersteld, ontslagvergoedingen moeten worden terugbetaald
Een werknemer die ontslagen wordt omdat hij zijn taken niet goed zou hebben uitgevoerd moet terug in loondienst worden genomen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
4 juni 2024
Geen aanvullende transitievergoeding, alleen vergoeding voor vervallen vakantie-uren
De werknemer heeft geen recht op aanvullende transitievergoeding, billijke vergoeding of een vergoeding op basis van de activeringsregeling. Alleen de vergoeding voor de ten onrechte vervallen vakantie-uren wijst de kantonrechter op basis van het Max Planck-arrest toe. Wat speelt er in deze zaak? De werknemer heeft op 14 maart 1997 een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekend. In […]
5 april 2024
‘Kabinet moet haast maken met ontslagvergoeding bij faillissement’
Vakbond FNV roept het kabinet op om haast te maken met nieuwe wetgeving die winkelmedewerkers moet beschermen bij faillissementen. Er kwamen volgens de vakbond de afgelopen tijd veel meldingen binnen van werknemers die bij een winkelketen werken die failliet is gegaan, zoals BCC, Scotch & Soda en Big Bazar.
8 december 2023
Staat liet fraude-expert fiscus niet vallen tijdens toeslagenaffaire
De Nederlandse Staat heeft een werknemer van de Belastingdienst in Eindhoven voldoende beschermd tijdens de toeslagenaffaire, oordeelt de rechtbank Oost-Brabant. De ambtenaar vroeg ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een schadevergoeding, maar de kantonrechter wijst de schadevergoeding af.
28 november 2023
Transitievergoeding terecht aangemerkt als belastbaar inkomen
De fiscus heeft een door een voormalige werknemer ontvangen transitievergoeding terecht aangemerkt als genoten belastbaar inkomen uit werk en woning en deze vergoeding dientengevolge terecht onderworpen aan inkomstenbelasting, oordeelt het Hof Den Haag.
20 november 2023
Ontslag docente is inbreuk op vrijheid van meningsuiting
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docente die een kritisch boek schreef over het vernieuwde onderwijs aan het ROC waar zij les gaf, was een ongeoorloofde inbreuk op haar vrijheid van meningsuiting. Dat heeft het gerechtshof ’s-Hertogenbosch onlangs geoordeeld.
7 november 2023
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, werknemer heeft recht op vergoedingen
Het ontslag op staande voet van een werknemer is niet rechtsgeldig omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven, oordeelt de kantonrechter. Er wordt een transitievergoeding van € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding van € 37.249,46 bruto.
3 november 2023
E-mail werkgever over (slechte) financiële situatie geldt niet als opzegging
Een werkgever zegt in een e-mail te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever, oordeelt de kantonrechter. De werknemer heeft dan ook geen recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
10 oktober 2023
Ontslag niet volgens wet, toch geen vergoedingen voor veroordeelde en liegende werknemer
Een Amsterdams bedrijf heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd door geen geldige ontslagreden te geven, en evenmin heeft de werknemer ingestemd met de opzegging. Toch hoeven er geen vergoedingen uit te worden betaald, oordeelt de kantonrechter.
