Vakbond FNV roept het kabinet op om haast te maken met nieuwe wetgeving die winkelmedewerkers moet beschermen bij faillissementen. Er kwamen volgens de vakbond de afgelopen tijd veel meldingen binnen van werknemers die bij een winkelketen werken die failliet is gegaan, zoals BCC, Scotch & Soda en Big Bazar.
De Nederlandse Staat heeft een werknemer van de Belastingdienst in Eindhoven voldoende beschermd tijdens de toeslagenaffaire, oordeelt de rechtbank Oost-Brabant. De ambtenaar vroeg ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst en een schadevergoeding, maar de kantonrechter wijst de schadevergoeding af.
De fiscus heeft een door een voormalige werknemer ontvangen transitievergoeding terecht aangemerkt als genoten belastbaar inkomen uit werk en woning en deze vergoeding dientengevolge terecht onderworpen aan inkomstenbelasting, oordeelt het Hof Den Haag.
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docente die een kritisch boek schreef over het vernieuwde onderwijs aan het ROC waar zij les gaf, was een ongeoorloofde inbreuk op haar vrijheid van meningsuiting. Dat heeft het gerechtshof ’s-Hertogenbosch onlangs geoordeeld.
Het ontslag op staande voet van een werknemer is niet rechtsgeldig omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven, oordeelt de kantonrechter. Er wordt een transitievergoeding van € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding van € 37.249,46 bruto.
Een werkgever zegt in een e-mail te willen stoppen met het bedrijf vanwege de slechte financiële situatie. De gang van zaken rondom die mededeling is geen opzegging door de werkgever, oordeelt de kantonrechter. De werknemer heeft dan ook geen recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
Een Amsterdams bedrijf heeft de arbeidsovereenkomst van een werknemer in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd door geen geldige ontslagreden te geven, en evenmin heeft de werknemer ingestemd met de opzegging. Toch hoeven er geen vergoedingen uit te worden betaald, oordeelt de kantonrechter.
Het onderdeel compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanwege ziekte van de werkgever treedt niet in werking, staat in de begroting 2024 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De vordering van een vrouw tot de betaling van een transitievergoeding wordt door haar werkgever (en voormalige echtgenoot) niet gehonoreerd. De (arbeids)overeenkomst die door beide partijen is gesloten, is puur om fiscale redenen opgemaakt. Rechtbank Den Haag concludeert dat de overeenkomst niet kwalificeert als een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW.
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan de eisen die de wet stelt. Een ontslag op staande voet kan namelijk niet met terugwerkende kracht plaatsvinden, oordeelt de kantonrechter.
