Werkgevers kunnen ook aan (semi-)diepslapers de transitievergoeding betalen en die vergoeding ter compensatie bij UWV indienen, heeft de Hoge Raad onlangs geoordeeld.
28 oktober 2022
Zieke werknemer heeft recht op opgebouwde maar niet-genoten verlofuren
Het ontbreken van de verlofadministratie komt voor rekening en risico van de werkgever, oordeelt de rechtbank Limburg. Daarbij had de werkgever de werknemer moeten informeren over de gevolgen van het niet opnemen van verlofuren. Daarnaast geldt de jaarlijkse variabele bonus als vaste looncomponent die bij de berekening van de transitievergoeding moet worden meegenomen.
26 oktober 2022
Depothouders geen zzp’ers: arbeidsovereenkomst met Mediahuis
De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst. Datzelfde geldt voor 17 andere depothouders die ook procedeerden. Dat heeft de rechtbank Amsterdam bepaald.
12 oktober 2022
Thuiswerkende telemarketeer weigert camera aan te laten staan: ontslag onterecht
Een thuiswerkende telemarketeer werd op staande voet ontslagen, omdat hij weigerde de instructie van de werkgever op te volgen om de hele werkdag de camera op zijn computer aan te laten staan. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is. De werknemer heeft recht op een forse billijke vergoeding.
7 oktober 2022
KLM mag oud-topman ontslagvergoeding meegeven
De oud-topman van luchtvaartmaatschappij KLM, Pieter Elbers, heeft volgens de rechtbank van Amsterdam recht op een ontslagvergoeding na zijn vertrek bij de luchtvaartmaatschappij. Bovendien heeft hij recht op uitgestelde bonussen uit de periode voordat KLM staatssteun ontving wegens de coronacrisis
6 oktober 2022
Slapend dienstverband, maar dan net even anders
Wat als een werkgever na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand houdt en pensioenpremies blijft afdragen? Kan de werknemer dan op later datum toch nog aanspraak maken op beëindiging van het dienstverband en een transitievergoeding? Geldt de Xella-beschikking hier?
23 september 2022
Werkgever liet zieke werknemer observeren door bedrijfsrecherche, moet flinke vergoeding betalen
Een werkgever liet een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter beoordeelt dat als prematuur en ontoelaatbaar, en ziet voldoende reden om een billijke vergoeding van € 55.000,00 bruto toe te wijzen. Dat bedrag sluit volgens de rechtbank aan bij de mate van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
21 september 2022
De arbeidsmarkplannen van het kabinet: wat staat er op de planning?
Wat verandert er in 2023 en volgende jaren op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid? De wijzigingen op een rij die in de begroting SZW 2023 staan. Het gaat onder meer om het STAP-budget, compensatie transitievergoeding bij het mkb, het concurrentiebeding en de loonkostenvoordelen.
19 augustus 2022
Jarenlang patroon van onjuiste opgaven gewerkte uren, kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst
Bij een werknemer was sprake van een jarenlang patroon van onjuiste opgaven om een hoger salaris uitbetaald te krijgen, oordeelt de kantonrechter. Dat moet worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
12 augustus 2022
Ergernis over (werk)houding werknemer geen dringende ontslagreden
De enkele omstandigheid dat de werkgever zich ergerde aan de houding en het gedrag van de werknemer en dat de werknemer zich mogelijk te weinig inspande, is onvoldoende om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Dat oordeelt de rechtbank Den Haag. Dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zoals de werkgever heeft gesteld, is […]
