Een buitenlandse student voldoet bij het aangaan van een dienstbetrekking aan de voorwaarden voor toepassing van de 30%-regeling. Dat hij op dat moment in Nederland stage loopt in het kader van zijn opleiding staat de kwalificatie als ingekomen werknemer niet in de weg.
De verkorting van de looptijd van de 30%-regeling van acht naar vijf jaar en het daarbij behorende beperkte overgangsrecht zijn rechtmatig. Dat oordeelt de rechtbank Den Haag in een zaal van een voormalige PwC-medewerker die later bij Deloitte in dienst trad.
De 30%-regeling kan niet worden voortgezet als tussen twee dienstverbanden meer dan drie maanden liggen. Volgens Hof Amsterdam geldt die termijn als objectieve maatstaf voor de schaarste van de deskundigheid van de werknemer.
Voor de pseudo-eindheffing over een excessieve vertrekvergoeding hoefde een bv niet uit te gaan van het wereldloon van een in Italië wonende werknemer. Hof Den Haag oordeelt dat alleen het loon meetelt voor zover Nederland daarover mag heffen.
Een werkneemster die tot eind 2021 op grond van een beschikking recht meende te hebben op toepassing van de 30%-regeling, ziet haar fiscale voordeel door wetswijziging per 1 januari 2021 eindigen. Zowel het hof als de Hoge Raad oordelen dat de verkorting van de looptijd, ondanks het beperkte overgangsrecht, binnen de ruime beoordelingsmarge van de wetgever valt en niet in strijd is met algemene rechtsbeginselen of het EVRM.
Het demissionaire kabinet komt niet met een voorstel om de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers aan te passen, zoals de Tweede Kamer had gevraagd.
Een recent gepubliceerd standpunt van een Kennisgroep van de Belastingdienst over de toerekening van gezamenlijke inkomensbestanddelen aan een partiële buitenlandse belastingplichtige ligt onder vuur. EY betwist de conclusie en stelt dat deze haaks staat op de heersende opvatting in de literatuur en fiscale praktijk.
Een werknemer die na zijn ontslag pas na meer dan drie maanden een nieuwe arbeidsovereenkomst kreeg, verliest zijn recht op voortzetting van de 30%-regeling. Volgens de rechtbank Noord-Holland doet het er niet toe dat de lange sollicitatieprocedure buiten zijn schuld is ontstaan.
Werknemers die gebruikmaken van de 30%-regeling voor expats en tijdens het jaar van werkgever wisselen, mogen onder voorwaarden profiteren van een ‘dubbel’ loontijdvak in de berekening van hun maximale belastingvrije vergoeding. Dat blijkt uit een nieuw standpunt van de Belastingdienst, gepubliceerd onder nummer KG:041:2025:5.
De Brit Simon Hathway, die voorheen enkele jaren in de Action-top werkte, moet van het gerechtshof alsnog belasting betalen over de € 27 miljoen die hij verdiende met een aandelenpakket.
