Het Rijswijkse accountantskantoor Boekenstijnkester mag de arbeidsovereenkomst van een medewerker ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie, heeft de rechtbank Den Haag geoordeeld. Van een ontbinding op grond van disfunctioneren kan echter geen sprake zijn, omdat volgens de kantonrechter onvoldoende is gebleken dat de man zijn werk structureel niet naar behoren heeft uitgevoerd.
Een werkgever zegde een slapend dienstverband van een werknemer na vijf jaar op. De transitievergoeding die de werknemer meekrijgt is bijna 75.000 euro bruto. Het hof bevestigt de uitspraak van de kantonrechter.
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst van een redacteur van de Volkskrant ten onrechte ontbonden, heeft het Gerechtshof Amsterdam in hoger beroep beslist. Het dienstverband van de redacteur wordt niet hersteld, maar de man krijgt wel een billijke vergoeding van € 370.000 bruto, naast de transitievergoeding die hem al door de kantonrechter was toegekend.
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst voor 1 jaar na 4 maanden opgezegd. Het tussentijds opzegbeding is echter niet geldig, oordeelt de kantonrechter. De werknemer heeft daarom recht op een vergoeding. Een billijke vergoeding is niet aan de orde.
Een werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door het plaatsen en delen van LinkedIn-berichten waarin zij waarschuwt voor de gevaren van coronavaccinaties en daarbij ook vergelijkingen met de jodenvervolging tijdens de Tweede Wereldoorlog niet schuwt, heeft de rechtbank Gelderland geoordeeld.
Een werknemer is onterecht op staande voet ontslagen wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een in een niet-zakelijke Whatsapp-groep met voornamelijk collega’s, heeft het gerechtshof Den Haag geoordeeld.
De rechtbank oordeelde onlangs dat voormalig PwC’er Pieter Veuger als topman van de Volksbank geen arbeidsovereenkomst bij de bank had en na zijn snelle ontslag dus ook geen recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding had. Veuger heeft hoger beroep aangetekend en de uitkomst daarvan kan mogelijk grote gevolgen hebben voor de rechtszekerheid van bestuurders.
De rechtbank Gelderland heeft zich onlangs gebogen over de vraag of de huur-/samenwerkingsovereenkomst die een kapperszaak in Twello afsloot met een kapster als een arbeidsovereenkomst of een huurovereenkomst met een zzp’er geldt.
Supermarktketen Jan Linders heeft een medewerker van een distributiecentrum na 39 jaar dienst op staande voet ontslagen, nadat de man een creatieve manier vond om van de lege flessen af te komen die zich in het bedrijf ophoopten. Geheel onterecht, oordeelt de rechtbank Limburg.
Een medewerker van netbeheerder Stedin lag voortdurend met collega’s en leidinggevenden overhoop. Voornamelijk omdat hij op een nogal scherpe manier communiceerde en regelmatig scherpe kritiek uitte op collega’s en leidinggevenden, die hij dan ook nog eens naar een grote groep collega’s mailde.
