Een man die veertig uur per week op de loonlijst staat bij de bv van zijn zoon mag het ontvangen loon niet als negatief resultaat uit overige werkzaamheden opvoeren. Omdat het loon vorderbaar en inbaar is én gevolgen heeft voor zijn toeslagen, oordeelt het hof ’s-Hertogenbosch dat hij dit niet als verlies kan aftrekken.
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een bestuurder ondanks een managementovereenkomst in privaatrechtelijke dienstbetrekking stond tot de BV. Daarmee blijft hij verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen, en zijn de door de fiscus opgelegde navorderingsaanslagen loonheffingen terecht opgelegd.
Een Nederland transportbedrijf dat gebruikmaakte van de zogenaamde Cyprusroute om loonkosten te besparen, heeft volgens het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geen schijnconstructie opgezet. De betrokken chauffeurs waren naar het oordeel van het hof niet in dienst bij de Nederlandse BV, maar bij het Cypriotische adviesbureau waarmee zij een arbeidsovereenkomst sloten.
De rechtbank Gelderland heeft een bestuurder gelijk gegeven in een geschil met de Belastingdienst over het gebruikelijk loon en de rechtsverhouding tussen hem en de NV waarvan hij bestuurder is. De rechtbank is het niet met de fiscus eens dat er sprake is van een formele gezagsverhouding en daarmee een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
De rechtbank Den Haag heeft weinig heel gelaten van het met behulp van EY gevoerde verweer waar de echtgenote van een ondernemer met een administratie- en belastingkantoor mee kwam tegen terugvordering van bijna €60.000 aan WAZO-uitkering.
Onder voorwaarden kunnen opdrachtgevers samen met de opdrachtnemer een arbeidsrelatie aanmerken als fictieve dienstbetrekking, de regeling opting-in. De opdrachtnemer wordt dan ‘pseudowerknemer’ genoemd. De Belastingdienst heeft nu een handreiking opgesteld waarin je meer leest over de voorwaarden van de regeling:
Als je een stagiair aanneemt kan sprake zijn van een echte of fictieve dienstbetrekking, of er is helemaal geen dienstbetrekking. En wat zijn de gevolgen als een stagiair na de stageperiode in vaste dienst komt?
Als een kind meewerkt in de onderneming van de ouder(s) kan sprake zijn van een echte of een fictieve dienstbetrekking. Voor de fictieve dienstbetrekking mag onder voorwaarden een vereenvoudigde regeling worden toegepast. De Belastingdienst heeft er een handreiking over opgesteld.
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde onlangs dat de Belastingdienst onterecht heeft bepaald dat er sprake was van een dienstbetrekking tussen een BV en een ingehuurde zeefdrukker met een eigen eenmanszaak. Ook al moest de ingehuurde zeefdrukker zich in zekere zin aan aanwijzingen houden, toch maakt de grote vrijheid die hij genoot dat er niet van een […]
Drie dga’s zijn verplicht verzekerd op grond van de werknemersverzekeringen omdat hun managementovereenkomsten voorwaarden bevatten die, in onderling verband bezien, meer wijzen op een arbeidsovereenkomst, oordeelt de Rechtbank Gelderland.
