Een werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, ook over de uren waarvan is afgesproken dat die zwart worden uitbetaald. Dat oordeelt de kantonrechter.
7 april 2023
Eerder duidelijkheid over re-integratieverplichtingen kleinere werkgevers
Het kabinet wil dat de re-integratie van zieke werknemers voor werkgevers met maximaal 100 werknemers zich in het tweede jaar kan gaan richten op het zogeheten tweede spoor.
1 februari 2023
Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer vanaf 1 juli 2023 naar 6 weken
Het Ontwerpbesluit over het beëindigen van het overgangsrecht Wet Werken na AOW-gerechtigde leeftijd is gepubliceerd. De periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW gaat naar 6 weken vanaf 1 juli 2023. Voor AOW-werknemers die al ziek waren blijft 13 weken gelden.
29 november 2022
Minister geeft update over maatregelen loondoorbetaling bij ziekte voor het MKB
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (MKB).
22 juli 2022
Onenigheid werkgevers en vakbonden over deeltijd-WW, loondoorbetaling en uitzendkrachten
Vakbonden en werkgeversorganisaties gaven een jaar geleden een serie adviezen over hervorming van de arbeidsmarkt en het kabinet wil daar de komende tijd op koersen. Over de uitleg van een aantal van die adviezen zijn de sociale partners het echter behoorlijk oneens.
20 juli 2022
‘Verplichte loondoorbetaling werkgevers belemmering bij arbeidsdeelname ouderen en arbeidsbeperkten’
De verplichting voor werkgevers om het loon van zieke werknemers twee jaar door te betalen weerhoudt veel ondernemers er van om ouderen en arbeidsbeperkten in dienst te nemen, ondanks de krappe arbeidsmarkt.
18 januari 2022
Geen recht op doorbetalen bonus en onkostenvergoeding tijdens ziekte
De rechtbank Noord-Holland oordeelt dat een werknemer geen recht op doorbetaling van de sales bonus en de netto onkostenvergoeding tijdens ziekte heeft, omdat het doorbetaald loon hoger is dan het wettelijk minimum (70 procent maximum dagloon) en uit de cao-definitie volgt dat deze bestanddelen geen onderdeel uitmaken van het loon tijdens ziekte.
11 januari 2022
Verkouden werknemer blijft thuis vanwege RIVM-richtlijn – recht op loon?
Een werknemer blijft thuis vanwege neusverkoudheid en beroept zich daarbij op de coronamaatregelen van de RIVM en de Rijksoverheid. Hij meldt zich niet ziek. Heeft hij wel recht op loon nu hij niet op het werk is verschenen en thuis geen werkzaamheden kan verrichten? De kantonrechter oordeelt dat een korting van de helft van het […]
21 september 2021
Hof: toch uitzendovereenkomst voor schoonmakers Helpling
Schoonmakers die via het online platform Helpling bij huishoudens werken hebben de juridische status van uitzendkracht, heeft het gerechtshof Amsterdam vandaag geoordeeld. De kantonrechter vond eerder juist dat er geen sprake is van arbeids- of uitzendovereenkomsten tussen die twee partijen
15 juni 2021
Volksbank moet salaris oud-accountant Veuger doorbetalen
Een succesje voor voormalig accountant en PwC’er Pieter Veuger: de Volksbank moet voorlopig het salaris van de ontslagen CFO door blijven betalen. Dat heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dinsdag bepaald in kort geding. De rechtbank had eerder beslist dat Veuger, ondanks zijn ziekmelding, terecht was ontslagen.
