De kantonrechter wees onlangs het verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werkneemster te ontbinden toe. De tandartsassistente was niet verschenen op afspraken bij de bedrijfsarts. Er is echter geen sprake van ernstige verwijtbaarheid en daarom is de werkgever wel een transitievergoeding verschuldigd.
Een werkgever ontsloeg een werknemer op staande voet omdat hij nevenwerkzaamheden verrichtte voor zijn eigen onderneming. Het ontslag houdt bij de kantonrechter echter geen stand.
Het ontslag op staande voet van een werknemer is naar het oordeel van de kantonrechter rechtsgeldig, nadat de werknemer onder werktijd naar privé (sollicitatie) afspraken is gegaan, zonder daarbij openheid van zaken te geven.
De Accountantskamer oordeelde in 2015 dat twee RA’s misleidende bewoordingen gebruikten bij de onderbouwing van de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen van een administrateur bij een Peugeotdealer. De ontslagen administrateur hoopte met de veroordeling (die ook in hoger beroep standhield) een schadevergoeding los te krijgen van de accountants en hun werkgevers, maar dat valt vies tegen.
Een RA is door zijn werkgever twee dagen voor het einde van zijn dienstverband op staande voet ontslagen, onder meer omdat hij al bij de Kamer van Koophandel stond ingeschreven met een eenmanszaak en zijn LinkedIn-profiel alvast had aangepast.
De arbeidsovereenkomst van een medewerker die vaak zijn date- en liefdesleven besprak met vrouwelijke medewerkers is door de kantonrechter ontbonden zonder billijke vergoeding toe te kennen.
Het ontslag op staande voet via WhatsApp is ten onrechte gegeven, oordeelt de kantonrechter. Er is geen sprake van een dringende reden.
Deloitte mag de arbeidsovereenkomst met een senior manager ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding die door de werknemer is veroorzaakt, heeft de kantonrechter geoordeeld. Nadat het directortraject van de vrouw werd afgebroken stelde ze onder meer huidig NPO-voorzitter Frederieke Leeflang, die toen al vertrokken was bij Deloitte, persoonlijk aansprakelijk.
De rechtbank Den Haag heeft een verzoek van BDO afgewezen om de arbeidsovereenkomst van een Senior Policy Advisor te ontbinden. De vrouw kreeg het flink aan de stok met de collega waarmee ze de afdeling Regulatory and Public Policy Affairs vormde, volgens haar omdat hij haar dwarszat toen ze van haar ouderschapsverlof gebruik wilde maken.
Het ontslag van een voormalig docente aan het ROC in Nijmegen die een kritisch boek publiceerde moet opnieuw worden beoordeeld. Dat heeft de Hoge Raad vrijdag beslist. Volgens de Hoge Raad is er een causaal verband tussen de publicatie van het boek en het ontslag en is daarmee sprake van een inmenging in het recht […]
