Een door een BV georganiseerd jubileumfeest en skireis zijn verstrekkingen die tot het loon behoren, en de eindheffing daarover is terecht in de aangifte loonheffingen opgenomen. Dat deze activiteiten bijdragen aan de employer branding van de BV maakt dit niet anders, oordeelt de rechtbank Noord-Nederland.
De Kennisgroep loonheffing algemeen van de Belastingdienst heeft onlangs meer duidelijkheid gegeven over de vraag welke beloningen een werkgever onder de werkkostenregeling (WKR) mag brengen.
De werkkostenregeling (WKR) is doeltreffend en deels doelmatig, concludeert onderzoeksbureau SEO na een evaluatie in opdracht van het kabinet. De regeling is te complex.
Ondernemer Rob Baan van het Westlandse Koppert Cress hoeft geen belasting te betalen over de gratis gezonde lunches die hij aan zijn personeel verstrekt. Dat oordeelde de Hoge Raad vrijdag in een langlopende zaak tussen het tuinbouwbedrijf en de Belastingdienst.
Volgens een Nederlandse belastingplichtige piloot heeft hij recht op kostenvergoedingen die vallen onder de gerichte vrijstellingen in de werkkostenregeling. Hoewel hij een buitenlandse werkgever heeft, heeft hij recht op aftrek van het percentage van de vrije ruimte.
Als een werkgever de vergoeding of verstrekking van maaltijden aan werknemers niet aanmerkt als loon in natura dan zijn deze loonkosten beperkt aftrekbaar, oordeelt Hof Den Bosch. Daarmee wordt de inspecteur die de aftrekbeperking wil toepassen in het gelijk gesteld.
Hoe moet de aanwijzing als eindheffingsbestanddeel in het kader van de werkkostenregeling in de Wet op de loonbelasting 1964 plaatsvinden? Over onder meer die vraag sprak Advocaat-Generaal Ettema van de Hoge Raad zich onlangs uit.
Een werknemer met een auto van de zaak krijgt een vergoeding voor parkeerkosten. Kun je hiervoor de werkkostenregeling toepassen?
Een bv heeft niet aannemelijk gemaakt dat vergoedingen onbelaste vergoedingen betreffen voor gemaakte kosten in het kader van de dienstbetrekking, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant. De inspecteur heeft de vergoedingen terecht tot het loon van de werknemer heeft gerekend.
Een werknemer moet een onbelaste vergoeding voor studiekosten terugbetalen aan de werkgever. Wat zijn de gevolgen voor de werkgever en werknemer per situatie? Hoe moet je de studiekosten verwerken in de aangifte loonheffingen? En zijn de studiekosten aftrekbaar in de aangifte inkomstenbelasting (IB) van de werknemer?
