Een bv die een deel van de werkzaamheden van haar directeur-grootaandeelhouder via diens eenmanszaak liet factureren, hield daarmee bewust het gebruikelijk loon te laag. Dat oordeelt gerechtshof ’s-Hertogenbosch. De Belastingdienst mocht alsnog loonheffingen naheffen, maar moest de opgelegde vergrijpboete wel fors verlagen.
Een exploitant van vakantieparken moet naheffingen loonheffingen betalen wegens de uitbetaling van zwarte lonen aan buitenlandse werknemers. De rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de fiscus de correcties voldoende heeft onderbouwd met getuigenverklaringen en een eerdere strafrechtelijke veroordeling.
Voor de pseudo-eindheffing over een excessieve vertrekvergoeding hoefde een bv niet uit te gaan van het wereldloon van een in Italië wonende werknemer. Hof Den Haag oordeelt dat alleen het loon meetelt voor zover Nederland daarover mag heffen.
De Belastingdienst heeft verduidelijkt hoe werkgevers de verhoging van de onbelaste kilometervergoeding van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer moeten verwerken in de loonadministratie en de loonaangifte.
Als een werknemer op jaarbasis meer dan 500 km privé rijdt met de auto van de zaak, moet je de waarde van privégebruik bij het loon tellen. Hoe verwerk je dit in de loonaangifte?
Een uitzendbureau dat naar eigen zeggen door een wisseling van boekhouder te laat was met de loonaangifte om aanspraak te kunnen maken op NOW-steun, kan bij de rechter niet op clementie rekenen. Peildatum is peildatum, zo oordeelt die, en een bedrijf blijft zelf verantwoordelijk voor tijdige aangifte.
De Amsterdamse fietsenverhuurder Macbike heeft geen recht op loonsteun via NOW-3 en NOW-5, heeft de rechtbank Amsterdam geoordeeld in een bodemzaak. Het bedrijf had een financieel geschil met administratie-, boekhoud-, advieskantoor Berley International. Daardoor wilde Berley de loonaangifte niet meer doen, maar de boekhouding van Macbike was nog wel in bezit van het kantoor.
Een werknemer bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd en blijft doorwerken. Hoe verwerk je dit in de aangifte loonheffingen?
Als een werkgever niet (meer) beschikt over een loonadministratie die kan dienen ter onderbouwing van de aangiften loonheffingen is dat een omstandigheid die geheel in de risicosfeer van de ondernemer ligt, spreekt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant uit. Op de werkgever rust de plicht om een administratie te voeren en te bewaren.
Nabetalingen geef je aan in het tijdvak waarin de werknemer het loon geniet. Je mag onder voorwaarden de nabetaling aangeven in het aangiftetijdvak waarop deze betrekking heeft.
