Minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) stelt de beoogde inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen bij van 1 januari 2023 tot 1 juli volgend jaar. Dat heeft de minister laten in antwoord op Kamervragen van Pieter Omtzigt.
5 juli 2022
Wetsvoorstel herziening bedrag ineens naar Kamer, invoering opgeschoven naar 1 januari 2023
Minister Schouten (Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen) heeft het aangepaste wetsvoorstel herziening bedrag ineens naar de Tweede Kamer gestuurd.
21 juni 2022
Zo zet je het ‘bedrag ineens’ optimaal in, óók voor de dga
Als voorloper van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) – maar wel in het kader van het Pensioenakkoord – kennen we de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Daar waar de RVU en het verlofsparen al vanaf 2021 in de belastingwetten opgenomen zijn, is de afkoop nog niet aan de orde. Deze mogelijkheid wordt waarschijnlijk tegelijkertijd […]
11 mei 2022
Wat heeft de Wet toekomst pensioenen de DGA te bieden?
Op 30 maart 2022 is het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen aan de Tweede Kamer aangeboden. Veel aandacht voor een nieuw transparanter pensioenstelsel, nabestaandenpensioen en zzp’ers. Geen aandacht echter voor de DGA. Welke (nieuwe) mogelijkheden heeft een DGA voor het opbouwen van een oudedagsvoorziening binnen de nieuwe wet toekomst pensioenen?
8 april 2022
Oudedagsvoorziening via een lijfrente: beleggen is een must
Voor de opbouw van een oudedagsvoorziening met fiscale faciliteit zijn de ondernemer en de DGA aangewezen op het lijfrenteregime. De lijfrenteruimte wordt vanaf 2023 flink groter. Leidt dat ook tot een voldoende pensioenresultaat? Ja, maar dan moet je wel beleggen.
14 december 2021
Wacht niet te lang met het transitieplan! Twee rekenvoorbeelden
Er staan in het kader van de Wet Toekomst Pensioenen zo’n 50.000 verzekerde pensioenregelingen op de rol om te worden opgeleverd in de periode 2022-2024! Als werkgever moet je een hoop keuzes maken. Een transitieplan schrijven is geen sinecure. In dit artikel twee rekenvoorbeelden van werkgevers met verschillende wensen.
13 oktober 2021
Loonkostenvoordeel voor jongeren: hoe gaat dat eruit zien?
Minister Koolmees is onlangs in een Kamerbrief ingegaan op een nieuw in te voeren loonkostenvoordeel voor jongeren met een (potentieel) kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. In het pensioenakkoord is afgesproken dat werkgevers met het kabinet onderzoeken of voor het geheel aan instrumenten in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), waaronder het lage inkomensvoordeel (LIV), tot een […]
6 augustus 2021
Extra fiscale ruimte voor vroegpensioen onvoldoende voor werkgevers en bonden haven
Werkgevers en vakbonden in de Rotterdamse haven maken ruimere afspraken dan mogelijk is via de in het pensioenakkoord afgesproken tijdelijke fiscale versoepeling voor vervroegde uittreding (RVU’s).
11 mei 2021
Regeling pensioen na 45 dienstjaren geen oplossing voor zware beroepen
Een regeling voor een pensioen na 45 dienstjaren bereikt niet de doelgroep waarvoor het is bedoeld, biedt geen oplossing voor zware beroepen en is bovendien technisch heel ingewikkeld. Dat blijkt uit een onderzoek dat het kabinet inclusief reactie naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
11 mei 2021
Nieuwe pensioenwet met een jaar uitgesteld
De nieuwe pensioenwet treedt een jaar later dan verwacht in werking: uiterlijk op 1 januari 2023. Het gezamenlijk streven van het kabinet, sociale partners en pensioenuitvoerders is en blijft om per 1 januari 2026 of waar mogelijk eerder de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel te kunnen maken.
