Een werknemer kon in deze zaak het zelf betaalde deel van de premies voor een vrijwillig voortgezette Luxemburgse pensioenregeling niet als negatief loon aftrekken. Ook is geen sprake van aftrekbare lijfrentepremies. De vergoeding van zijn werkgever behoort wel tot het belastbare loon, oordeelt hof ’s-Hertogenbosch.
Een werkgever moet elk jaar controleren in hoeverre er wel of geen sprake is van een compensatie van pensioenpremie aan de uitzendkrachten.
De vraag of over pensioenpremies btw geheven moet worden, is opnieuw onderwerp van discussie geworden na tegenstrijdige uitspraken van verschillende gerechtshoven. Staatssecretaris van Financiën Heijnen laat weten voorlopig vast te houden aan het bestaande beleid, ondanks een recente uitspraak.
De werkgeversbijdrage die wordt gestort in een internationaal trustfonds moet tot het fiscale loon van de werknemer worden gerekend, oordeelt de rechtbank Noord-Nederland.
De eerste loonstrook van het nieuwe jaar betekent voor het merendeel van de werknemers goed nieuws, blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP Nederland.
Sinds we in het nieuwe pensioentijdperk leven, rollen de eerste impactanalyses voor werkgevers met een verzekerde pensioenregeling van de band. Voor deze ruim 50.000 werkgevers in Nederland vormt de impactanalyse de eerste stap richting de nieuwe pensioenregeling.
Om te kunnen bewijzen dat een deel van de buitenlandse pensioenpremies niet in aftrek zijn gebracht, zal iemand zelf met feiten daartoe moeten komen. Bovendien kunnen de aanknopingspunten die het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland hanteert niet leiden tot verboden discriminatie, zo oordeelt Rechtbank Zeeland-West-Brabant.
De Belastingdienst en andere overheidsinstanties moeten meer doen tegen schijnzelfstandigheid. Dat zegt voorzitter Ger Jaarsma van de Pensioenfederatie, de overkoepelende organisatie van pensioenfondsen.
De Accountantskamer heeft een RA een doorhaling van een maand op gelegd vanwege diens ongeoorloofde dubbelrol bij een bedrijvengroep, waar hij zowel een zakelijk belang in had als samenstellend accountant was.
De werkgever betaalt geen salaris meer maar wel pensioenpremie. Moet de werkgever een schadevergoeding betalen vanwege het niet beëindigen van het slapend dienstverband? En hoe zit het met de betaalde pensioenpremie door de werkgever, komt deze voor rekening van de werknemer? Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde er onlangs over.
