1. Compensatieregeling transitievergoeding Jouw klant is verplicht om het loon van een zieke medewerker twee jaar door te betalen. Dit is volgens de wet minimaal 70% van het loon. Maar het kan dat er in de cao van de klant andere afspraken staan. Bijvoorbeeld het eerste jaar 100%. Als de medewerker meer dan twee jaar ziek […]

Tijdens het rouwproces kunnen medewerkers last krijgen van lichamelijke en/of geestelijke klachten. Eetgewoontes kunnen bijvoorbeeld veranderen, maar medewerkers kunnen ook last krijgen van vermoeidheid en gevoelens als angst, verwarring en depressie. Volgens psychiater Elisabeth Kübler-Ross doorlopen rouwende mensen de volgende rouwfases: De rouwfases verlopen niet bij iedereen in deze volgorde. Ook is het niet te […]

Het wetsvoorstel gaat erover wanneer iemand als medewerker aan het werk is en wanneer als zelfstandige. De overheid wil zo schijnzelfstandigheid tegengaan. Dit is bijvoorbeeld het geval als jouw klant een zzp’er inhuurt terwijl dit werk ook door een eigen medewerker gedaan kan worden. Er is nu een grijs gebied: Wanneer werkt iemand ‘in dienst […]

Wat betekent de Wet banenafspraak Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak extra begeleiding of een aangepaste werkplek nodig. Daarom vinden zij lastiger een baan. Om dit op te lossen is in 2013 de Wet banenafspraak gekomen. Deze wet moet ervoor zorgen dat er tot 2026 in totaal 125.000 banen extra komen voor mensen met een […]

Verlenging vereenvoudigde afhandeling WIA-aanvraag 60+’ers De maatregel waarbij de WIA-aanvraag van medewerkers van 60 jaar en ouder vereenvoudigd (simpeler) wordt afgehandeld, is verlengd. Deze maatregel zou eerst tot 1 januari 2024 duren. Dit wordt 1 januari 2025. Bij de vereenvoudigde beoordeling is meestal geen UWV-verzekeringsarts betrokken. De UWV-arbeidsdeskundige stelt de arbeidsongeschiktheid vast op basis van […]