Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan, oordeelt de kantonrechter.
19 april 2023
Concurrentiebeding niet geschorst: aantasting bedrijfsdebiet werkgever
Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever – de opgebouwde knowhow en goodwill – te beschermen en niet om werknemers te binden. Bij de rechtbank Limburg valt de belangenafweging bij een concurrentiebeding uit in het voordeel van de werkgever.
18 april 2023
Opzegverbod tijdens ziekte niet geldig, niet re-integreren betekent einde arbeidsovereenkomst
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorgende die al ruim 21 jaar in dienst was van de Purmerendse zorgorganisatie Evean. Na zijn ziekmelding in januari 2022 hield de man zich niet aan zijn verplichtingen om te re-integreren. Hij was onbereikbaar en verscheen niet bij de bedrijfsarts.
14 april 2023
Welke stappen moet werkgever zetten bij disfunctionerende werknemer?
Disfunctioneren is aan de orde als een werknemer ongeschikt is voor zijn werk. Dit kan een grond zijn (d-grond) om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Wil de kantonrechter ontbinden wegens disfunctioneren, dan moet de werkgever aantonen dat de werknemer is aangesproken op zijn functioneren en de kans heeft gekregen het functioneren te verbeteren. Verder moet de […]
13 april 2023
Werkgever moet groot aantal niet uitbetaalde overuren uitbetalen
Een werkgever moet ruim 2.600 overuren uitbetalen aan een werknemer, oordeelt Hof Amsterdam. Het gaat om een bedrag van ongeveer 72.000 euro bruto.
11 april 2023
Geheimhoudingsbeding geschonden: contractuele boete terecht
Een oud-werknemer moet een boete van ruim 15.000 euro betalen omdat hij een overeengekomen geheimhoudingsbeding en een beding over bedrijfseigendommen had geschonden door een bestand met bedrijfsgegevens naar zijn privé e-mailadres te sturen.
7 april 2023
Geen fraude met reiskosten docent boekhoudkunde, ontslagverzoek afgewezen
Het ROC Summa College in Eindhoven wilde een docent boekhoudkunde ontslaan, onder meer omdat hij zou hebben gefraudeerd met reiskostenvergoedingen en de aanwezigheidsregistratie van studenten. De kantonrechter wees echter het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, blijkt uit een recente uitspraak.
7 april 2023
Eerder duidelijkheid over re-integratieverplichtingen kleinere werkgevers
Het kabinet wil dat de re-integratie van zieke werknemers voor werkgevers met maximaal 100 werknemers zich in het tweede jaar kan gaan richten op het zogeheten tweede spoor.
31 maart 2023
Nevenwerkzaamhedenbeding niet overtreden, werknemer heeft recht op loon
Het nevenwerkzaamhedenbeding van een werknemer is niet overtreden omdat niet vaststaat of sprake is van schadelijke of concurrerende werkzaamheden, oordeelt de kantonrechter. De nalatigheid van de werknemer is onvoldoende voor ontslag op staande voet. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
29 maart 2023
Geen ontslag op staande voet voor werknemer die uren steelt
Een werknemer is schuldig aan urendiefstal: minder uren werken dan waarvoor hij krijgt betaald. Dit is ernstig verwijtbaar, oordeelt de kantonrechter. Ontslag op staande voet is echter een te zwaar middel.
