Door het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst door de werkgever kan de werknemer niet worden verplicht de studiekosten terug te betalen, oordeelt de rechtbank Rotterdam.
23 maart 2023
Onterechte vergoeding voor uitlaatservice hond is dringende reden voor opzegging
Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet. De werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.
22 maart 2023
Werkgever mag uitbetaling loon niet staken vanwege ziekte werknemer
De werkgever legt de werkneemster een beëindigingsovereenkomst voor. Zij tekent deze overeenkomst niet en meldt zich ziek. De werkgever staakt de uitbetaling van het loon.
17 maart 2023
Mondeling akkoord over beëindiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
Een mondelinge beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is niet rechtsgeldig, oordeelt de kantonrechter. De loonvordering van de werknemer wordt toegewezen.
15 maart 2023
Aanpak draaideurconstructies: minister wil wachttijd van 5 jaar na 3 arbeidscontracten
Minister Van Gennip van SZW wil de strijd tegen draaideurconstructies op gaan voeren ‘om zo het perspectief op een contract voor onbepaalde tijd te vergroten’, kondigt ze aan.
14 maart 2023
Niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden voor ontslag
Het niet juist uitklokken op cursusmiddagen is geen dringende reden voor ontslag en ook geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, oordeelt de kantonrechter.
14 maart 2023
Onterecht ontslagen werknemers hebben recht op vergoeding na turboliquidatie
Drie oud-werknemers van een bedrijf in Amsterdam hebben recht op een vergoeding omdat hun arbeidsovereenkomst niet volgens de regels is opgezegd, oordeelt de kantonrechter. De vennootschap waar ze voor werkten werd kort na de onjuiste opzegging van de arbeidsovereenkomsten via turboliquidatie opgeheven.
10 maart 2023
Dienstverband universiteitsdocent beëindigd wegens verstoorde verhouding, geen herplaatsingsplicht
Het dienstverband tussen de Rijksuniversiteit Groningen en een docente is beëindigd wegens een verstoorde verhouding. De universiteit hoeft geen nieuwe functie voor haar te creëren, oordeelt de kantonrechter.
7 maart 2023
Geen gezagsverhouding en dus ook geen arbeidsovereenkomst docent en welzijnsinstelling
De kantonrechter boog zich onlangs over een geschil tussen een welzijnsinstelling en een sportdocent die op basis van een schriftelijke overeenkomst sportlessen verzorgde bij de instelling. De welzijnsinstelling zegde de overeenkomst op per 1 januari 2022. Volgens de vrouw was sprake van een arbeidsovereenkomst en is de opzegging niet rechtsgeldig.
1 maart 2023
Relatiebeding is geen concurrentiebeding: loonvordering toegewezen
De kantonrechter boog zich in een zaak tussen een (voormalige) werkgever en een werknemer onlangs over het verschil tussen een relatie- en een concurrentiebeding. De werknemer was bij een bedrijf in dienst getreden dat gelieerd is aan een relatie van de werkgever, maar de kantonrechter oordeelt dat er geen sprake is van overtreding van het […]
