Vakbonden en werkgeversorganisaties gaven een jaar geleden een serie adviezen over hervorming van de arbeidsmarkt en het kabinet wil daar de komende tijd op koersen. Over de uitleg van een aantal van die adviezen zijn de sociale partners het echter behoorlijk oneens.
De Belastingdienst wijst er op dat staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 het standpunt over de tijdelijke urenuitbreiding heeft gewijzigd. Werkgevers die daardoor te veel premie AWf hebben betaald kunnen die premie terugkrijgen. De teruggaaf is aan te vragen door de aangiften loonheffingen over 2020 en 2021 […]
Het ministerie van Sociale Zaken verkent verschillende mogelijkheden om knelpunten van werkgevers met seizoensarbeid aan te pakken, meldt Staatssecretaris Wiersma (SZW).
Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen.
Staatssecretaris Wiersma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een brief aan de Tweede Kamer gestuurd waarin hij de mogelijkheden verkent voor een meer structurele crisisregeling die bedrijven tegemoetkomt in de loonkosten in tijden van crisis. De staatssecretaris was daartoe eerder opgeroepen in een motie.
Ook in 2021 hoef je de lage WW-premie niet te herzien bij overwerk, meldt de fiscus. Voor vaste werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt betaalt een werkgever net als vorig jaar de lage WW-premie.
De WW-aanvraag is volgens de rechter terecht afgewezen, omdat de bestuurder als directeur-grootaandeelhouder moet worden aangemerkt. Is deze uitspraak juist?
Samen met UWV verkent het ministerie van Sociale Zaken de mogelijkheden voor een structurele regeling na het aflopen van de NOW-regeling, meldt minister Koolmees.
Het aantal banen van werknemers in Nederland is tijdens de coronacrisis met 125 duizend gedaald en ook het aantal WW-uitkeringen nam toe. Toch is het verlies van banen minder groot door de NOW.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans bepaalt wanneer de werkgever een hoge of lage WW-premie moet berekenen. In de praktijk blijkt dat niet altijd eenduidig. Daarom komt het ministerie van SZW nu met een kennisdocument.
