Er is een redelijke mate van zekerheid dat een werknemer van Fedex als chauffeur was betrokken bij de verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen, oordeelt het gerechtshof Den Haag. De man is daarom terecht op staande voet ontslagen. Anders dan de kantonrechter acht het hof dit ernstig verwijtbaar en heeft de werknemer dus geen recht […]
Een werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door het plaatsen en delen van LinkedIn-berichten waarin zij waarschuwt voor de gevaren van coronavaccinaties en daarbij ook vergelijkingen met de jodenvervolging tijdens de Tweede Wereldoorlog niet schuwt, heeft de rechtbank Gelderland geoordeeld.
Een werknemer is onterecht op staande voet ontslagen wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een in een niet-zakelijke Whatsapp-groep met voornamelijk collega’s, heeft het gerechtshof Den Haag geoordeeld.
De rechtbank oordeelde onlangs dat voormalig PwC’er Pieter Veuger als topman van de Volksbank geen arbeidsovereenkomst bij de bank had en na zijn snelle ontslag dus ook geen recht op een transitievergoeding en een billijke vergoeding had. Veuger heeft hoger beroep aangetekend en de uitkomst daarvan kan mogelijk grote gevolgen hebben voor de rechtszekerheid van bestuurders.
Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan, ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar gehandeld en is dit voldoende reden om […]
De wettelijke leeftijdsgrens van 70 jaar voor het ontslag van rechterlijk ambtenaren is geen verboden leeftijdsonderscheid, heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld. De maximale leeftijdsgrens is volgens de Raad een passend en noodzakelijk middel om twee legitieme doelen te behalen:
Een medewerker van netbeheerder Stedin lag voortdurend met collega’s en leidinggevenden overhoop. Voornamelijk omdat hij op een nogal scherpe manier communiceerde en regelmatig scherpe kritiek uitte op collega’s en leidinggevenden, die hij dan ook nog eens naar een grote groep collega’s mailde.
Op grond van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een werknemer bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst normaliter recht op de transitievergoeding. Pensioenschade maakt hiervan geen onderdeel uit. Indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kan ook aanspraak gemaakt worden op een billijke vergoeding. Daarvan kan pensioenschade wél onderdeel uitmaken.
Een succesje voor voormalig accountant en PwC’er Pieter Veuger: de Volksbank moet voorlopig het salaris van de ontslagen CFO door blijven betalen. Dat heeft het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dinsdag bepaald in kort geding. De rechtbank had eerder beslist dat Veuger, ondanks zijn ziekmelding, terecht was ontslagen.
De kantonrechter heeft de vernietiging van het ontslag op staande voet van een werknemer afgewezen. Eerder op vakantie gaan zonder toestemming is een dringende reden. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat de werknemer op het laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen voor de extra week verlof buiten de collectieve vakantie/zomersluiting, oordeelt de kantonrechter.
