The Court of Appeal in Amsterdam decided in October 2019 that an individual who was hired from abroad is still eligible for the 30%-ruling after having lived in the Netherlands for more than two years.
Let op nieuwe meldingsplicht voor buitenlandse werknemers per 1 maart 2020!
Buitenlandse werkgevers binnen de EER/Zwitserland die werknemers tewerkstellen in Nederland moeten vanaf 1 maart 2020 voldoen aan de nieuwe meldingsplicht met de daarbij behorende administratieve verplichtingen. Er is tevens nieuw beleid om de niet naleving daarvan te beboeten met bijbehorende boetebedragen. Wees daarop alert.
Belastingdienst zet controlecapaciteit in op sectoren zorg, bouw en hun intermediairs
Alle organisaties in de zorg, bouw en de intermediairs in deze sectoren hebben een verhoogde kans op controle door de Belastingdienst. Dat blijkt uit een Kamerbrief van februari 2020. In dit stadium worden nog ‘aanwijzingen’ gegeven als er onbedoeld toch sprake is van een dienstbetrekking. Strengere handhaving volgt als die ‘aanwijzingen’ niet worden opgevolgd.
Laat Beschikkingen Whk controleren; betaal niet onnodig te veel premies
Het UWV heeft op 2 september 2019 de premies en parameters voor de WGA- en Ziektewetpremies 2020 voor de werkhervattingskas gepubliceerd. Vanaf 2020 doen zich weer een aantal wijzigingen voor op het gebied van de berekening van de premie werkhervattingskas. Reden dus om goed naar de berekening en achterliggende stukken te kijken.
Belastingvoordeel werknemer bij ontslag als participatieplan nadelig wordt afgewikkeld?
Bij het einde van een dienstverband moet vrijwel altijd ook het participatieplan voor de werknemer (of directeur) worden afgewikkeld. Afhankelijk van de voorwaarden van het participatieplan, gebeurt het geregeld dat de (certificaten) van aandelen tegen de oorspronkelijke waarde of tegen een korting moeten worden verkocht aan de werkgever. In veel gevallen heeft de werknemer dan recht op een belastingvoordeel. Hoe zit dit?
Maatregelen loonheffingen in het Belastingpakket 2020
Het Belastingpakket 2020 bevat niet heel veel wijzigingen op het gebied van loonheffingen. Wat de werkkostenregeling betreft zijn de aanpassingen zelfs aan de magere kant met de opmerkingen van de Staatssecretaris van Financiën over de Evaluatie werkkostenregeling in het achterhoofd.
Belastingdienst gaat Wet DBA toch handhaven per 1 januari 2020!
Uit de brief van Koolmees van juni 2019 blijkt dat de verdergaande handhaving van de Wet DBA wordt uitgesteld tot ten minste 1 januari 2021. De Belastingdienst lijkt zich daarvan niets aan te trekken en start met verscherpt toezicht vanaf oktober 2019 en meer handhaving vanaf 1 januari 2020.
Laat u niet verrassen door een hogere WW-premie in 2020
Voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat in 2020 een WW-premie gelden die 5 procentpunt lager ligt dan voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of oproepovereenkomst. Tijd dus om de bestaande contracten onder de loep te nemen en zo nodig te herzien om WW-premie te besparen. Let daarbij wel goed op de geldende voorwaarden.
Opvolger wet DBA komt niet eerder dan 2021
De wet DBA wordt straks vervangen door een nieuwe regeling, althans dat is de bedoeling van de staatsecretaris. Het minimumtarief voor ZZP-ers wordt circa € 16 per uur. En er komt naar verwachting binnenkort een webmodule waarmee opdrachtgevers een opdrachtgeversverklaring kunnen verkrijgen. Dit laatste dient om de risico’s van naheffingsaanslagen achteraf voor deze groep zoveel mogelijk te beperken. Op Prinsjesdag 2019 is verder niets gepubliceerd hierover, dus het is maar de vraag hoe lang het duurt voordat de voorgenomen maatregelen echt ingaan.
Stichting is transparant voor inkomstenbelasting, maar toch belastingplichtig voor loonbelasting
In de zaak van Rechtbank Gelderland medio 2019 had de Belastingdienst naheffingsaanslagen loonheffingen opgelegd aan een stichting die zorgactiviteiten exploiteert. De inspecteur paste correcties toe , aangezien de vrijwilligersregeling niet van toepassing was; eveneens was het autokostenforfait door de stichting onjuist aangegeven. De rechtbank was het niet eens met de stelling van de stichting dat zij als fiscaal transparante entiteit voor de inkomstenbelasting geen inhoudingsplichtige voor de loonbelasting kon zijn. Het door de stichting ingenomen standpunt dat het personeel hooguit in dienst zou kunnen zijn bij de oprichter en de bestuurder van de stichting ging niet op. Voor iedere belastingmiddel moet worden beoordeeld of er subjectieve belastingplicht bestaat en wat daarvan de consequenties zijn.
